일용직 근로자가 지게차 사고로 인해 좌측 제3수지 원위지골 골절과 폐쇄성 압궤손상 진단을 받았을 경우, 공상 처리를 고려할 때 합의금의 적정선을 결정하는 것이 중요합니다. 산재 처리가 아닌 공상 처리를 선택할 때는 회사와의 합의를 통해 치료비와 손실 임금을 보상받아야 하므로, 적절한 합의금 산정이 필요합니다. 이번 글에서는 공상 처리 시 합의금 계산법과 고려해야 할 요소들을 자세히 안내드리겠습니다.공상 합의, 무엇을 고려해야 할까?공상 처리는 산재를 통하지 않고 회사와 직접 합의하는 방식으로, 합의금은 주로 사고로 인해 발생한 경제적 손실을 보상하기 위한 금액으로 산정됩니다. 합의금 산정 시 고려할 주요 요소는 다음과 같습니다.치료 기간 동안의 소득 손실: 현재 하루 일당 15만 원을 받는 일용직 근로자..

주방에서의 반복적인 노동과 무리한 동작으로 인해 허리, 손가락, 그리고 날개뼈에 통증을 느끼는 경우는 매우 흔합니다. 하지만 이러한 통증이 단순 피로나 개인적인 요인에서 발생한 것인지, 아니면 업무와 직접적으로 연관되어 산재로 인정받을 수 있는지는 복잡한 절차를 통해 판가름 납니다. 이번 글에서는 산재 처리가 가능한지 여부와 이를 증명하기 위한 방법, 신청 절차를 상세히 알아보겠습니다.1. 산재 처리가 가능한 조건산재는 업무 중 또는 업무로 인해 발생한 질병과 사고를 보상하기 위한 제도입니다. 따라서 산재 처리를 위해서는 업무와 질병 사이의 연관성을 입증해야 합니다. 주방에서의 허리, 손가락, 날개뼈 통증은 다음과 같은 경우에 산재로 인정될 가능성이 있습니다.1) 업무와 연관성이 있는 경우반복적인 동작:..

아르바이트 중에 불가피한 사고로 인해 다치는 경우, 많은 알바생들이 산재처리 신청을 망설입니다. 특히 사고 경위를 조사하고, 고용주나 동료의 눈치를 보게 될까 봐 고민하는 경우가 많습니다. 그렇다면 산재처리는 왜 필요한 것일까요? 절차는 얼마나 걸리며, 사고 조사는 어떤 식으로 이루어질까요? 이 글에서는 알바생들이 산재처리에 대해 정확히 이해하고, 두려움 없이 신청할 수 있도록 도움을 드리겠습니다.산재처리란 무엇인가?산재처리란 산업재해보상보험(이하 산재보험)을 통해 근로자가 업무 중에 발생한 부상, 질병, 사망 등에 대해 치료비와 보상을 받을 수 있는 절차입니다. 고용보험과 함께 4대보험 중 하나로, 근로자의 건강과 안전을 보호하는 중요한 제도입니다.산재보험의 목적은 근로자가 일터에서 사고를 당하거나 질..

들어가며산업재해는 예기치 않게 발생할 수 있으며, 이러한 상황에서 근로자의 신체적, 경제적 안전을 보장하기 위해 산업재해보상보험(산재보험)은 중요한 역할을 합니다. 산재를 당한 후 요양급여를 신청했다면, 그 다음 단계에서 휴업지원금과 치료비 같은 추가적인 혜택을 자동으로 받을 수 있는지 궁금할 수 있습니다. 이번 글에서는 산재 요양급여 신청 후, 근로자가 받을 수 있는 혜택들과 이들 혜택이 자동으로 지급되는지 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 산재보험의 기본 개념산재보험은 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 신체적, 정신적 피해를 입었을 때, 이에 대한 보상을 제공하는 사회보험 제도입니다. 산재보험은 근로자가 입은 피해를 경제적으로 보상하고, 빠른 회복과 재활을 돕기 위한 여러 가지 혜택..

오토바이 배달 중 발생한 교통사고는 일반적인 교통사고와 다르게 산재사고로도 처리될 수 있습니다. 이는 근로자의 신체적, 경제적 피해를 최소화하기 위한 중요한 절차입니다. 이번 글에서는 오토바이 교통사고 후 합의금 산정 및 최적의 대응 방법에 대해 상세히 안내하겠습니다.1. 사고 개요와 초기 대응오토바이 배달 중 신호 대기 중에 후방에서 자동차가 충돌하여 발생한 사고로, 귀하는 전치 2주 진단을 받았습니다. 이 사고로 인해 병원에 5일간 입원하고 현재 통원치료 중입니다. 이러한 상황에서 합의금 200만원을 제시할 수 있을지에 대해 고민하고 계십니다.2. 교통사고와 산재사고의 중복 처리오토바이 배달 중 발생한 사고는 업무 중 사고로 간주되어 산업재해보상보험법(산재법)의 적용을 받을 수 있습니다. 교통사고와 ..

산재로 인한 노무변호사 선임 필요 여부에 대한 상담2024년 5월, 근로자가 화학기상중착로 내부 청소 및 소모품 교체 작업 중 발생한 사고로 인해 화상을 입은 사건이 발생했습니다. 이 글에서는 해당 사고의 개요와 현재 치료 상황을 바탕으로, 산재 처리가 완료된 상황에서 노무변호사의 선임이 필요한지에 대해 상세히 논의하겠습니다.1. 사건 개요2024년 5월, 근로자는 화학기상중착로 내부 청소 및 소모품 교체를 위해 작업을 수행하던 중 폭발성 발화가 발생하여 화상을 입었습니다. 사고 당시 작업 관리자(공장장)는 지게차를 운전하며 뚜껑을 들어 올리고 있었으며, 근로자 2명은 개인 안면 보호장구를 착용하고 있었습니다. 사고로 인해 119 또는 소방서에 구조구급/재난 신고가 접수되었으며, 뉴스에도 보도된 바 있습..