수습기간 중 근로계약서도 작성하지 않은 상태에서 해고 통보를 받은 경우, 이는 부당해고에 해당하는지, 그리고 이에 어떻게 대처해야 하는지 궁금해하실 수 있습니다. 이번 글에서는 수습기간 중 해고의 정당성 여부와 부당해고에 해당하는지에 대해 상세히 설명드리겠습니다.1. 수습기간 중 해고의 법적 기준수습기간 중이라도 근로자는 근로기준법에 의해 보호받으며, 정당한 이유 없이 해고될 수 없습니다. 근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자를 해고할 경우 최소 30일 전에 해고 예고를 해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만, 수습기간 중 해고는 일부 예외가 적용될 수 있습니다.2. 부당해고 여부 판단해고가 부당해고에 해당하는지 여부를 판단하기 위해서는 다음과 같은 요소를 고려해야 합니..

근로자가 최저시급을 받고 근무시간이 변경되었을 때 연장근무수당과 야간근무수당을 어떻게 계산해야 하는지에 대해 자세히 설명드리겠습니다. 이번 글에서는 17:00~01:00 근무에서 22:00~06:00 근무로 변경된 경우를 기준으로 시급 계산 방법을 안내합니다.1. 근무시간 변경 전후 비교변경 전 근무시간: 17:00 ~ 01:00 (총 8시간)야간근로시간: 22:00 ~ 01:00 (3시간)휴게시간: 1시간 (가정)변경 후 근무시간: 22:00 ~ 06:00 (총 8시간)야간근로시간: 22:00 ~ 06:00 (6시간)휴게시간: 1시간 (가정)2. 최저시급 기준최저시급: 2024년 기준 10,000원 (가정)3. 연장근무수당과 야간근무수당 계산연장근무수당: 법정 근로시간(8시간)을 초과한 시간에 대해 1..

퇴사 시 잔여 연차휴가를 어떻게 처리할 것인지에 대해 근로자와 회사 간의 의견 차이가 발생할 수 있습니다. 근로자는 연차휴가를 소진하는 대신 수당으로 지급받고자 할 수 있으며, 회사는 연차휴가를 최대한 소진하도록 요구할 수 있습니다. 이번 글에서는 연차휴가 소진과 관련된 법적 근거와 근로자의 권리에 대해 상세히 설명하겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉴 수 있는 권리입니다. 근로기준법에 따르면, 연차휴가는 근로자가 사용하고자 하는 시기에 사용할 수 있도록 보장되어야 합니다.2. 회사의 연차 소진 요구회사가 근로자에게 퇴사 전에 연차휴가를 소진하라고 요구하는 경우, 이는 법적으로 강요할 수 없는 부분입니다. 연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 권리이며, 이를..

시급 계산은 근로자가 받는 월급을 실제 근무시간으로 나누어 산정합니다. 특히 주휴수당이 포함된 경우, 이를 정확히 반영하여 시급을 계산하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 하루 4시간 30분 근무하고 월급이 200만원인 근로자의 시급을 계산하는 방법을 자세히 설명드리겠습니다.1. 근로시간과 월급의 기본 정보하루 근무시간: 4시간 30분 (4.5시간)주 근무일수: 5일월급: 200만원주 근로시간: 4.5시간 × 5일 = 22.5시간2. 주휴수당 포함 시 근로시간 계산주휴수당은 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 주어지는 유급휴일에 대한 수당입니다. 주휴수당을 계산하기 위해 주휴일에 대한 근로시간을 추가합니다.주휴일: 1일주휴수당 포함 주 근로시간: 22.5시간 + 4.5시간 = 27시간..

실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 재취업 활동을 지원하기 위해 지급되는 금액입니다. 이번 글에서는 2024년 1월 5일에 입사하여 2024년 8월 6일에 퇴사한 근로자가 권고사직으로 실업급여를 신청할 경우, 실업급여 대상 여부와 구체적인 계산 방법을 상세히 설명드리겠습니다.1. 실업급여 대상 여부권고사직의 경우, 비자발적 실직으로 간주되어 실업급여를 받을 수 있는 자격이 주어집니다. 실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:고용보험 가입 기간: 최소 180일 이상비자발적 실직: 권고사직 포함재취업 의사 및 능력: 실업 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 해야 함2. 피보험 단위기간 계산2024년 1월 5일부터 2024년 8월 6일까지 근무한 기간을 계산해보겠습니다.입사일: 2..

신규 입사자의 첫 달 급여를 정확히 계산하는 것은 중요한 일입니다. 입사일과 월말을 기준으로 근로한 일수를 정확히 반영하여 급여를 산정해야 합니다. 이번 글에서는 2024년 6월 24일에 입사한 직원의 급여를 계산하는 방법을 상세히 설명드리겠습니다.1. 입사일과 근무일수 계산입사일이 6월 24일(월요일)이라면, 해당 달의 근무일수는 입사일부터 월말까지의 일수를 포함해야 합니다. 따라서 6월 24일부터 6월 30일(일요일)까지의 일수를 계산해야 합니다.입사일: 6월 24일월말일: 6월 30일근무일수: 7일 (6월 24일~6월 30일)2. 월급 계산 방법최저임금으로 월급제를 적용받는 직원의 경우, 월급은 보통 월 단위로 지급됩니다. 따라서 월 급여를 일할 계산하기 위해 월 급여를 해당 월의 총일수로 나누어 ..

시간외수당(연장근로수당)은 근로기준법에 따라 근로자가 법정 근로시간(하루 8시간, 주 40시간)을 초과하여 근무한 시간에 대해 지급되는 추가 임금입니다. 시간외수당을 정확하게 산정하기 위해서는 휴게시간과 식사시간을 제외한 실근로시간을 기준으로 해야 합니다. 이번 글에서는 시간외수당 산정 방법을 구체적으로 설명하고, 예시를 통해 이해를 돕겠습니다.1. 근로시간과 휴게시간의 정의근로기준법에 따르면, 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘 및 감독 아래 실제로 일하는 시간을 말합니다. 반면, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 의미하며, 이는 근로시간에 포함되지 않습니다.2. 시간외수당 산정 방법시간외수당은 법정 근로시간(8시간)을 초과하여 근무한 시간에 대해 1.5배의 임금을 지급하는 방식으로 산..

서비스직에서 주 5일, 오전 9시 출근, 오후 10시~10시 30분 퇴근을 기준으로 월급이 190만 원이라면, 이 금액이 적정한지 판단하기 위해 여러 요소를 고려해야 합니다. 근무시간, 휴게시간, 상시 근로자 수, 임금의 세전/세후 여부 등이 중요한 요소입니다. 이번 글에서는 이 요소들을 종합적으로 검토하여 서비스직의 월급이 적정한지 판단하는 방법을 설명하겠습니다.1. 근무시간 계산먼저, 근무시간을 계산해 보겠습니다. 주 5일 근무 시, 하루 13시간~13시간 30분 동안 근무한다고 가정합니다.일일 근무시간: 13시간~13시간 30분주당 근무시간: 13시간 × 5일 = 65시간 ~ 13.5시간 × 5일 = 67.5시간2. 휴게시간 고려근로기준법에 따르면, 8시간을 초과하여 근무하는 경우 1시간 이상의 휴..

연차휴가와 월차휴가는 근로자의 중요한 권리로, 이를 정확히 이해하고 사용하는 것이 중요합니다. 2017년 5월 30일 이후 입사한 근로자에 대해 적용되는 연차휴가 계산 방법을 중심으로, 현재 법 기준에 맞는 연차휴가 계산 방법을 설명드리겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉴 수 있는 권리입니다. 근로기준법에 따라 1년 이상 근무한 근로자는 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 1년 미만 근로자도 매월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.2. 최신 법 기준의 연차휴가 발생 기준2017년 5월 30일 이후 입사한 근로자에게는 다음과 같은 연차휴가가 적용됩니다:1년 미만 근로자: 매월 개근 시 1일의 연차휴가 발생 (최대 11일)1년 이상 근무한 근로자: 1..

단시간 계약직 근로자가 실업급여를 신청하려면 일정한 조건을 충족해야 하며, 실업급여는 근로자의 소정 근로시간과 임금에 따라 달라집니다. 이번 글에서는 월급이 세전 140만 원인 6개월 계약직 근로자의 실업급여 신청 조건과 지급액을 계산하는 방법을 상세히 설명드리겠습니다.1. 실업급여의 기본 개념실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직한 경우, 재취업 활동을 지원하기 위해 지급되는 금액입니다. 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구성됩니다. 구직급여는 기본적으로 일정 기간 동안 정기적으로 지급되며, 취업촉진수당은 재취업을 위한 활동을 촉진하기 위해 지급됩니다.2. 실업급여 신청 조건실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.고용보험 가입 기간: 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야..