알바를 하면서 급여 미지급 문제는 흔히 발생할 수 있으며, 특히 근로계약서가 없는 경우 급여를 받기 어려울 수 있습니다. 이번 글에서는 알바를 그만두고 난 후 급여가 미지급되었을 때, 근로계약서 없이 급여를 받을 수 있는 방법과 노동청에 신고하는 절차를 자세히 설명하겠습니다.1. 급여 미지급의 법적 기준급여는 근로자가 근무한 대가로, 법적으로 정해진 시기에 지급되어야 합니다:근로기준법: 근로기준법 제43조에 따르면, 급여는 정해진 날짜에 정기적으로 지급되어야 하며, 급여 지급일은 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다.급여 미지급: 급여가 정해진 지급일에 지급되지 않는 경우, 근로자는 법적으로 급여를 받을 권리가 있으며, 급여 미지급 문제에 대해 법적 조치를 취할 수 있습니다.2. 근로계약서가 없는 경우의 ..

근로자가 1년 반 정도 근무했으며 4대보험에 가입되어 있지만 근로계약서를 작성하지 않았다면, 퇴사할 때 퇴직금을 받을 수 있는지에 대한 궁금증이 생길 수 있습니다. 이 글에서는 근로계약서 없이 근무한 경우 퇴직금 지급 여부와 그에 따른 대처 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 근로계약서의 중요성근로계약서는 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명시한 문서로, 법적으로 작성 및 교부가 의무화되어 있습니다. 근로계약서에는 근로 조건, 임금, 근로 시간, 휴가, 기타 근로 조건 등이 포함됩니다. 근로계약서를 작성하지 않는 것은 사용자에게 법적 책임이 따릅니다.2. 근로계약서 미작성 시 법적 문제근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자가 법적으로 보호받는 권리는 변하지 않습니다. 근로계약서 미작성은 사용자에게 불리..

안녕하세요, 오늘은 직장 내에서 발생한 부적절한 행동에 대한 법적 대응 방안을 논의해 보겠습니다. 특히, 팀원들이 사내 메신저와 블라인드를 통해 관리자 및 동료를 비방하는 상황에 대해 살펴보겠습니다. 이러한 상황에서 법적 대응을 어떻게 할 수 있는지, 그리고 회사 내에서 취할 수 있는 조치들을 중심으로 알아보겠습니다.1. 상황 설명일부 팀원들이 사내 메신저에서 단체 채널을 만들어 그 안에서 관리자 및 일부 동료에 대한 비방을 하였고, 그 내용이 블라인드까지 올라간 상황입니다. 팀장으로서 이러한 사실을 6월 29일(토) 10시 경에 블라인드를 통해 알게 되었습니다.2. 법적 대응 방안1) 회사에 메신저 내용 요청사내 메신저 내용을 요청하는 것은 회사의 내부 규정과 관련된 문제일 수 있습니다. 하지만 법적으..