연차휴가 계산은 근로자의 권리 보호를 위해 정확히 이루어져야 합니다. 회사에서 연차휴가를 회계연도로 부여하고 퇴사 시 입사일 기준으로 정산하는 경우, 육아휴직 후 복귀 시점과 퇴사 시점에 따른 연차휴가 계산 방법을 알아보겠습니다. 특히, 입사일이 2023년 4월 13일이며, 육아휴직 후 2026년 3월 19일에 복귀하고 2026년 4월 13일에 퇴사할 경우 총 연차휴가 일수와 사용 가능 여부를 설명드리겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉴 수 있는 휴가입니다. 근로기준법에 따라 근속 연수에 따라 연차휴가가 발생하며, 육아휴직 기간도 근속 기간에 포함됩니다.2. 연차휴가 계산 기준입사일: 2023년 4월 13일육아휴직 시작: 2026년 3월 19일퇴사일: 2..

근로자가 1년 반 정도 근무했으며 4대보험에 가입되어 있지만 근로계약서를 작성하지 않았다면, 퇴사할 때 퇴직금을 받을 수 있는지에 대한 궁금증이 생길 수 있습니다. 이 글에서는 근로계약서 없이 근무한 경우 퇴직금 지급 여부와 그에 따른 대처 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 근로계약서의 중요성근로계약서는 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명시한 문서로, 법적으로 작성 및 교부가 의무화되어 있습니다. 근로계약서에는 근로 조건, 임금, 근로 시간, 휴가, 기타 근로 조건 등이 포함됩니다. 근로계약서를 작성하지 않는 것은 사용자에게 법적 책임이 따릅니다.2. 근로계약서 미작성 시 법적 문제근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자가 법적으로 보호받는 권리는 변하지 않습니다. 근로계약서 미작성은 사용자에게 불리..

퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 퇴직할 때 받는 금액으로, 근로기준법에 따라 산정됩니다. 퇴직금 계산은 평균임금을 기준으로 하며, 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안의 임금 총액을 기준으로 합니다. 이번 글에서는 퇴직금 계산 방법을 구체적인 예시를 통해 상세히 설명드리겠습니다.1. 퇴직금의 기본 개념퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 일정 기간 동안의 근무에 대한 보상으로 지급되는 금액입니다. 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되며, 평균임금 또는 통상임금을 기준으로 계산합니다.2. 평균임금의 산정평균임금은 근로자가 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금의 총액을 근무일수로 나누어 산정합니다. 평균임금 산정 시, 퇴직 전 3개월 동안의 임금에는 기본급, 상여금, 수당 등이 포함됩니다. 이때, 평균임금 ..