퇴사 시 잔여 연차휴가를 어떻게 처리할 것인지에 대해 근로자와 회사 간의 의견 차이가 발생할 수 있습니다. 근로자는 연차휴가를 소진하는 대신 수당으로 지급받고자 할 수 있으며, 회사는 연차휴가를 최대한 소진하도록 요구할 수 있습니다. 이번 글에서는 연차휴가 소진과 관련된 법적 근거와 근로자의 권리에 대해 상세히 설명하겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉴 수 있는 권리입니다. 근로기준법에 따르면, 연차휴가는 근로자가 사용하고자 하는 시기에 사용할 수 있도록 보장되어야 합니다.2. 회사의 연차 소진 요구회사가 근로자에게 퇴사 전에 연차휴가를 소진하라고 요구하는 경우, 이는 법적으로 강요할 수 없는 부분입니다. 연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 권리이며, 이를..