직장 내에서 발생하는 폭행 사건은 그 성격과 관계없이 매우 민감한 사안입니다. 특히 외국인 근로자가 연루된 경우에는 문화적, 법적 요인이 더해져 복잡한 상황이 발생할 수 있습니다. 이번 글에서는 외국인 근로자와 직장 동료 간 폭행 사건에 대해 법적으로 어떻게 처리되는지, 서로 다친 곳이 없는 경우에도 고소가 가능한지, 그리고 이러한 상황에서 현명하게 대처하는 방법에 대해 알아보겠습니다.1. 폭행의 법적 정의와 고소 가능성① 폭행의 법적 정의폭행이란 타인의 신체에 물리적 힘을 가하거나 위협을 가하는 행위를 말합니다. 여기에는 직접적인 신체 접촉뿐만 아니라 위협적인 행동이나 때리는 시늉도 포함될 수 있습니다. 한국 형법 제260조에 따르면 폭행은 피해 여부와 상관없이 처벌 대상이 될 수 있습니다.② 다친 곳..