피시방에서 약 3년 동안 근무한 후 퇴사를 하게 되면, 퇴직금과 급여 계산에 대해 많은 궁금증을 가질 수 있습니다. 특히, 퇴직금 계산에서의 ‘휴게시간’이나 ‘대기시간’ 처리 방식, 그리고 마지막 3개월 동안의 급여가 예상보다 적게 지급된 경우에 대한 이해는 중요한 문제입니다. 본 글에서는 퇴직금 계산과 관련된 법적 사항과 피시방 근로자의 급여 계산 방식에 대해 자세히 설명하고, 이를 바탕으로 퇴직금 계산이 맞는지 여부를 알아보겠습니다.퇴직금 계산의 기본 원칙퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무한 경우에 지급받을 수 있는 법정 보상금입니다. 퇴직금의 계산은 근로자가 퇴사한 날로부터 그 직전 3개월 동안의 평균 급여를 기준으로 하며, 이 급여는 기본급, 상여금, 수당 등을 포함한 전체 급여를 기준으로 합니다...

초단시간 근로자는 일주일에 일정 시간 이하로 근무하는 근로자를 의미합니다. 이들은 정해진 근무 시간에 따라 임금을 지급받으며, 연장근무 및 휴게시간 등 법적 기준에 따라 임금이 계산됩니다. 이번 글에서는 초단시간 근로자의 연장근무와 관련된 임금 계산 방법, 휴게시간의 법적 기준, 그리고 임금에 대한 불만이 있을 경우 대응 방법을 상세히 살펴보겠습니다.1. 초단시간 근로자의 임금 계산 기본 원칙근로시간: 초단시간 근로자는 정해진 시간에 따라 근무하며, 일반적으로 1주일에 15시간 이하로 근무합니다. 그러나 근로계약에 따라 근무 시간이 변동될 수 있습니다.임금 계산: 초단시간 근로자의 임금은 주어진 근무 시간에 따라 계산됩니다. 연장근무와 같은 추가 근무가 있을 경우, 법적 기준에 따라 추가로 지급되어야 합..

시간외수당(연장근로수당)은 근로기준법에 따라 근로자가 법정 근로시간(하루 8시간, 주 40시간)을 초과하여 근무한 시간에 대해 지급되는 추가 임금입니다. 시간외수당을 정확하게 산정하기 위해서는 휴게시간과 식사시간을 제외한 실근로시간을 기준으로 해야 합니다. 이번 글에서는 시간외수당 산정 방법을 구체적으로 설명하고, 예시를 통해 이해를 돕겠습니다.1. 근로시간과 휴게시간의 정의근로기준법에 따르면, 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘 및 감독 아래 실제로 일하는 시간을 말합니다. 반면, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 의미하며, 이는 근로시간에 포함되지 않습니다.2. 시간외수당 산정 방법시간외수당은 법정 근로시간(8시간)을 초과하여 근무한 시간에 대해 1.5배의 임금을 지급하는 방식으로 산..

서비스직에서 주 5일, 오전 9시 출근, 오후 10시~10시 30분 퇴근을 기준으로 월급이 190만 원이라면, 이 금액이 적정한지 판단하기 위해 여러 요소를 고려해야 합니다. 근무시간, 휴게시간, 상시 근로자 수, 임금의 세전/세후 여부 등이 중요한 요소입니다. 이번 글에서는 이 요소들을 종합적으로 검토하여 서비스직의 월급이 적정한지 판단하는 방법을 설명하겠습니다.1. 근무시간 계산먼저, 근무시간을 계산해 보겠습니다. 주 5일 근무 시, 하루 13시간~13시간 30분 동안 근무한다고 가정합니다.일일 근무시간: 13시간~13시간 30분주당 근무시간: 13시간 × 5일 = 65시간 ~ 13.5시간 × 5일 = 67.5시간2. 휴게시간 고려근로기준법에 따르면, 8시간을 초과하여 근무하는 경우 1시간 이상의 휴..