직장에서 갑작스럽게 해고 통보를 받는 상황은 많은 근로자들에게 큰 스트레스와 혼란을 초래합니다. 특히 근로계약서가 없는 상태에서 해고를 당하면 법적 권리를 어떻게 보호할 수 있는지에 대한 우려가 큽니다. 이 글에서는 해고 통보를 받았을 때 대응 방법, 받을 수 있는 권리, 그리고 해고예고수당과 퇴직금 관련 내용을 상세히 설명하겠습니다.1. 갑작스러운 해고 통보 시 대응 방법해고 통보를 받았을 때는 다음과 같은 절차를 따라 대응할 수 있습니다:해고 사유 확인: 사업주에게 해고 사유를 명확히 확인합니다. 해고가 정당한 사유에 근거하여 이루어진 것인지 확인하는 것이 중요합니다. 근로기준법에 따르면, 해고는 합당한 사유가 있어야 하며, 무단 해고는 법적 문제를 일으킬 수 있습니다.서면 통보 요청: 해고 통보를 ..

수습기간 중 근로계약서도 작성하지 않은 상태에서 해고 통보를 받은 경우, 이는 부당해고에 해당하는지, 그리고 이에 어떻게 대처해야 하는지 궁금해하실 수 있습니다. 이번 글에서는 수습기간 중 해고의 정당성 여부와 부당해고에 해당하는지에 대해 상세히 설명드리겠습니다.1. 수습기간 중 해고의 법적 기준수습기간 중이라도 근로자는 근로기준법에 의해 보호받으며, 정당한 이유 없이 해고될 수 없습니다. 근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자를 해고할 경우 최소 30일 전에 해고 예고를 해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만, 수습기간 중 해고는 일부 예외가 적용될 수 있습니다.2. 부당해고 여부 판단해고가 부당해고에 해당하는지 여부를 판단하기 위해서는 다음과 같은 요소를 고려해야 합니..

아르바이트를 하다 보면 수습기간이나 해고와 관련된 문제를 겪을 수 있습니다. 특히, 예고 없이 갑작스러운 해고를 당하거나 수습기간 임금을 공제하려는 경우 법적으로 어떻게 대응해야 하는지에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이 글에서는 수습기간 동안의 임금, 해고 절차, 그리고 부당해고에 대한 대처법에 대해 다루겠습니다.1. 수습기간 동안의 임금수습기간이란 근로자가 정식 근로자로 채용되기 전에 일정 기간 동안 업무 능력을 평가받는 기간을 말합니다. 수습기간 동안에는 통상 임금의 90% 이상을 지급해야 하며, 최저임금 이하로 지급할 수 없습니다. 만약 수습기간 동안 최저임금 이하로 지급되었다면 이는 명백한 법 위반입니다. 근로계약서에 수습기간이 명시되어 있지 않다면, 이는 근로자에게 불리한 상황으로 작용할 수 있..