직장 내 괴롭힘은 심각한 문제로, 많은 직장인들이 이로 인해 고통을 겪고 있습니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 구체적인 사례와 이를 해결하기 위해 취할 수 있는 법적 대응 방법을 다뤄보겠습니다. 노무사를 선임하고 회사의 징계위원회가 열리기까지의 과정을 통해, 여러분이 이러한 문제에 직면했을 때 어떻게 대처해야 할지 상세히 설명하겠습니다.직장 내 괴롭힘이란 무엇인가?직장 내 괴롭힘은 특정 직원에게 지속적으로 부당한 대우를 하거나, 신체적 또는 정신적으로 괴롭히는 행위를 말합니다. 이러한 행위는 피해자의 업무 능력을 저하시키고, 심리적 고통을 초래하며, 심각한 경우에는 피해자의 생명에 위협을 가할 수도 있습니다.1. 직장 내 괴롭힘의 유형직장 내 괴롭힘은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 일반적으로 ..

안녕하세요,저는 현재 육군에서 중대장으로 임무를 수행하고 있는 장교입니다. 병력 통제 과정에서 발생한 욕설 및 위협 문제로 인해 징계 처리가 막 시작된 상태입니다. 이번 사건의 배경과 징계 수위, 그리고 향후 취업에 미칠 영향에 대해 철저한 대응이 필요함을 느끼고 있습니다.사건의 배경대상 병력은 지속적으로 여러 차례 정당한 지시에 불응하였으며, 6월 26일에도 보고 없이 체력단련에 참여하지 않고 생활관에서 TV를 보고 있었습니다. 이 상황에서 저는 "너 뭐냐?"라고 하면서 생활관 문을 발로 차고 들어가 교육을 진행했습니다. 교육 중 감정적으로 통제를 하였으나, 욕설을 사용한 사실은 없습니다. 그러나 대상은 제가 욕설을 사용하면서 위협을 하였다고 주장하고 있습니다. 또한, 평소에 제가 병력들과 긴밀한 관계..

군징계 예상 및 음주운전 재범 시 법적 대응 방안음주운전 재범으로 인해 군징계를 앞두고 있는 상황에서, 예상되는 처벌과 군징계 전문 변호사의 조력을 통해 선처를 받을 수 있는 방법에 대해 자세히 안내드리겠습니다.관련 법령 및 예상 처벌‘국방부 군인·군무원 징계업무처리 훈령’에 따르면, 음주운전의 경우 징계의 강도가 혈중알코올농도 및 재범 여부에 따라 달라집니다.최초 음주운전혈중알코올농도 0.08% 미만: 정직-감봉혈중알코올농도 0.08% 이상: 강등-정직음주운전 재범2회 음주운전: 파면-강등3회 이상 음주운전: 파면-해임따라서, 질문자님의 경우 음주운전 재범으로 특별한 사정이 없는 한 파면에서 강등에 해당하는 징계를 받을 가능성이 높습니다.징계위원회 절차와 대응 방안징계위원회는 혐의의 정도, 징계혐의자의..