직장 내에서 발생하는 명예훼손 문제는 매우 민감하며, 복잡한 법적 과정을 수반할 수 있습니다. 이 글에서는 직장 내 명예훼손 고소의 성립 요건, 승소 가능성, 그리고 역고소에 대한 대응 방법에 대해 자세히 설명하고자 합니다. 1. 명예훼손의 법적 기준명예훼손은 타인의 명예를 훼손하는 행위를 말하며, 크게 두 가지 요건을 충족해야 합니다. 첫째, 공연히 사실을 적시하여 다른 사람의 명예를 훼손하는 것과 둘째, 이로 인해 사람의 사회적 평가가 저하될 가능성이 있어야 합니다. 또한, 피해자가 명확히 특정될 수 있어야 하며, 이는 직접적인 이름 언급 뿐만 아니라 상황이나 맥락을 통해 피해자를 식별할 수 있는 경우에도 해당됩니다. 2. 승소 가능성 평가질문자의 경우, 부서 내에서의 단톡방을 통한 발언과 행동들이 ..