사업을 운영하면서 직원의 급여를 책정하는 일은 그리 간단하지 않습니다. 특히, 급여의 미세한 차이가 세금이나 실수령액에 어떤 영향을 미칠지 고민하는 것은 당연합니다. 이번 글에서는 방문요양센터를 운영하시는 사장님의 사례를 통해, 기본급 290만 원과 300만 원의 차이가 세금과 실수령액에 어떤 영향을 미치는지 알아보겠습니다. 이 과정에서 세법의 문턱효과와 급여 책정 시 고려해야 할 사항들을 재미있고 유익하게 풀어보겠습니다.기본급 290만 원과 300만 원의 차이: 단순한 숫자의 문제가 아니다우선, 기본급을 290만 원으로 책정할 때와 300만 원으로 책정할 때의 차이를 살펴보겠습니다. 숫자상으로는 단순히 10만 원의 차이지만, 이 차이가 세금과 실수령액에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 것이 중요합니다.1..

미용실을 운영하며 직원을 고용할 때, 4대보험 가입 여부와 세액공제에 대해 잘 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 4대보험의 개념, 가입 절차, 보험료 부담, 그리고 세액공제에 대해 상세히 설명하겠습니다.1. 4대보험의 개념4대보험은 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험을 말합니다. 이 보험들은 직원의 복지와 안전을 보장하기 위해 반드시 가입해야 하는 사회보험입니다.국민건강보험: 질병이나 부상으로 인해 발생하는 의료비를 지원.국민연금: 노후를 대비한 연금제도로, 일정 기간 보험료를 납부하면 노령연금을 받을 수 있음.고용보험: 실직 시 일정 기간 동안 실업급여를 제공.산재보험: 업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 치료비와 휴업급여를 지원.2. 4대보험 가입 절차4대보험 가입은 사업주가 직접 신..