산업재해는 예기치 않게 발생하여 일상생활에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 특히, 산재를 겪고 있는 동안 퇴사하게 되면 산재 보험 관련 절차에 대해 많은 고민이 생기기 마련입니다. 이번 글에서는 산재 기간 중 자진 퇴사 후 휴업급여 신청과 관련된 주요 사항과 절차를 자세히 안내하겠습니다.1. 산재 기간 중 자진 퇴사 시 휴업급여 수급 가능성산재 발생 후 자진 퇴사하게 되면 휴업급여를 받을 수 있는지에 대해 명확한 이해가 필요합니다. 산재로 인해 치료가 필요한 상황에서는 휴업급여가 중요한 역할을 합니다.1.1. 산재 승인 및 휴업급여산재가 승인된 후, 근로자는 산재로 인한 휴업기간 동안에 대해 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 휴업급여는 재해로 인해 일하지 못한 기간 동안 지급되는 급여로, 근로자의 소득 손실..

실업급여는 근로자가 자발적 또는 비자발적으로 직장을 잃었을 때, 일정 기간 동안 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 그러나 실업급여를 수급하기 위해서는 특정 조건을 충족해야 합니다. 근로 기간과 근무 형태에 따라 실업급여 수급 자격이 달라질 수 있으므로, 자신의 상황에 맞는 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 자진퇴사 후 계약직 근무를 포함한 근로 기간이 실업급여 수급 자격에 어떻게 영향을 미치는지 자세히 설명하겠습니다.1. 실업급여 수급 자격의 기본 조건실업급여를 수급하기 위해서는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다:피보험 근로 기간: 실업급여는 근로자가 고용보험에 가입되어 있던 기간을 기준으로 지급됩니다. 최근 18개월간의 피보험 기간이 평가 기준입니다.퇴사 사유: 자진퇴사와 비자발적..