실업급여는 근로자가 비자발적으로 직장을 잃었을 때 지급되는 지원금입니다. 그러나 실업급여를 수급하기 위해서는 여러 가지 조건을 충족해야 합니다. 이 글에서는 회사 변경, 계약 종료, 퇴직서 작성과 관련된 실업급여 수급 가능성을 자세히 설명하겠습니다.1. 실업급여 수급 조건1.1. 실업급여 수급 자격실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다:피보험 단위 기간: 실업급여를 받기 위해서는 최근 18개월 동안 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 합니다.비자발적 퇴사: 근로자가 비자발적으로 퇴사한 경우, 즉 회사의 경영상 필요, 계약 만료 등으로 인한 퇴사여야 합니다.구직 등록: 실업급여를 신청한 후, 적극적으로 구직 활동을 해야 하며, 고용센터에 구직 등록을 해야 합니다.2. 회..

실업급여는 노동자가 자발적 또는 비자발적으로 직장을 잃었을 때, 일정 기간 동안 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 하지만 실업급여를 수급하기 위한 조건이나 절차는 복잡할 수 있으며, 여러 직장을 거쳤던 경험이 있는 경우에는 더욱 혼란스러울 수 있습니다. 이 글에서는 실업급여 수급 자격에 관한 일반적인 질문들에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 이전 직장 합산하여 실업급여 수급이 가능한가요?실업급여를 받을 때 중요한 조건 중 하나는 '피보험 근로기간'입니다. 실업급여는 근로자가 고용보험에 가입되어 있었던 기간을 기준으로 하며, 실업급여 수급 자격을 평가할 때는 최근 18개월간의 피보험 기간이 고려됩니다.따라서, 이전 직장에서의 근로 기간도 실업급여 수급 자격에 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 이전 직장에..