실업급여는 근로자가 비자발적으로 퇴사한 경우, 일정 조건을 충족하면 지급되는 경제적 지원입니다. 이와 관련하여 소정근로시간이 실업급여 수급에 어떻게 영향을 미치는지 이해하는 것은 중요합니다. 특히, 소정근로시간이 다른 일자리에서의 근무가 실업급여에 미치는 영향을 확인하는 것이 필요합니다. 이 글에서는 소정근로시간의 기준과 이에 따른 실업급여 수급 조건을 자세히 설명하겠습니다.1. 실업급여의 소정근로시간 기준실업급여의 소정근로시간은 일반적으로 마지막 일자리를 기준으로 적용됩니다. 즉, 마지막 일자리에서의 소정근로시간이 실업급여 수급에 영향을 미치게 됩니다. 소정근로시간은 근로자가 하루에 실제로 일하는 시간으로, 실업급여를 신청할 때 중요한 기준 중 하나입니다.1.1. 소정근로시간이란?소정근로시간은 근로계약..

알바생(아르바이트 근무자)들도 일정 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근무 기간, 휴식 기간, 그리고 퇴직금 지급 기준에 대해 이해하는 것은 중요합니다. 이 글에서는 주 15시간 이상 근무하며 약 1년 2개월 동안 일한 알바생의 퇴직금 지급 자격에 대해 구체적으로 설명하겠습니다. 특히, 근무 중의 휴식 기간이 퇴직금에 어떤 영향을 미치는지에 대해 다루겠습니다.1. 퇴직금 지급 기준퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 지속적으로 근무한 후 퇴사할 때 지급되는 금액으로, 다음과 같은 기준에 따라 지급됩니다:근로 기간: 일반적으로 근로자가 같은 사업장에서 1년 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.근무 형태: 정규직과 비정규직(알바생 포함) 모두 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 단, 근로 계약..

실업급여는 근로자가 자발적 또는 비자발적으로 직장을 잃었을 때 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 고용보험에 가입된 상태에서 근로를 하다가 건강 문제로 인해 퇴사를 고려하고 있는 경우, 실업급여 수급 자격이 있을 수 있습니다. 특히 조리사로서의 업무가 건강에 부정적인 영향을 미치고 있는 상황에서는 실업급여를 받을 수 있는지에 대한 명확한 정보가 필요합니다. 이 글에서는 조리사 직업에서의 건강 문제와 관련하여 실업급여를 수급할 수 있는지에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 실업급여 수급 자격의 기본 조건실업급여를 수급하기 위해서는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다:피보험 기간: 최근 18개월 동안의 고용보험 가입 기간이 평가 기준입니다. 일반적으로 실업급여를 수급하기 위해서는 최근 18개월 내에 18..

실업급여는 근로자가 자발적 또는 비자발적으로 직장을 잃었을 때, 일정 기간 동안 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 그러나 실업급여를 수급하기 위해서는 특정 조건을 충족해야 합니다. 근로 기간과 근무 형태에 따라 실업급여 수급 자격이 달라질 수 있으므로, 자신의 상황에 맞는 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 자진퇴사 후 계약직 근무를 포함한 근로 기간이 실업급여 수급 자격에 어떻게 영향을 미치는지 자세히 설명하겠습니다.1. 실업급여 수급 자격의 기본 조건실업급여를 수급하기 위해서는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다:피보험 근로 기간: 실업급여는 근로자가 고용보험에 가입되어 있던 기간을 기준으로 지급됩니다. 최근 18개월간의 피보험 기간이 평가 기준입니다.퇴사 사유: 자진퇴사와 비자발적..

실업급여는 자발적 또는 비자발적으로 직장을 잃은 근로자에게 경제적 지원을 제공하는 중요한 제도입니다. 실업급여의 수급액은 근로자의 평균임금과 고용보험에 가입된 기간을 바탕으로 계산됩니다. 많은 근로자들이 실업급여 수급 자격이 있는지, 그리고 실제 지급될 금액이 얼마인지 모의계산을 통해 미리 확인해보는 경우가 많습니다. 이 글에서는 실업급여 모의계산의 정확성을 확인하는 방법과 실제 수급액과의 차이점을 파악하는 데 도움이 될 정보를 제공하겠습니다.1. 실업급여 모의계산의 원리와 정확성실업급여 모의계산은 고용보험 모바일 앱 또는 웹사이트에서 제공하는 기능으로, 사용자가 입력한 정보에 기반하여 예상되는 실업급여 수급액을 계산해주는 도구입니다. 이 계산기는 일반적으로 다음과 같은 요소를 고려하여 수급액을 추정합니..

실업급여는 노동자가 자발적 또는 비자발적으로 직장을 잃었을 때, 일정 기간 동안 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 하지만 실업급여를 수급하기 위한 조건이나 절차는 복잡할 수 있으며, 여러 직장을 거쳤던 경험이 있는 경우에는 더욱 혼란스러울 수 있습니다. 이 글에서는 실업급여 수급 자격에 관한 일반적인 질문들에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 이전 직장 합산하여 실업급여 수급이 가능한가요?실업급여를 받을 때 중요한 조건 중 하나는 '피보험 근로기간'입니다. 실업급여는 근로자가 고용보험에 가입되어 있었던 기간을 기준으로 하며, 실업급여 수급 자격을 평가할 때는 최근 18개월간의 피보험 기간이 고려됩니다.따라서, 이전 직장에서의 근로 기간도 실업급여 수급 자격에 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 이전 직장에..

실업급여는 비자발적 실직 시 재취업을 지원하기 위해 지급되는 제도입니다. 실업급여를 받기 위해서는 일정한 조건을 충족해야 합니다. 이번 글에서는 실업급여 조건 중 고용보험 가입 기간에 대해 설명하고, 2024년 2월 20일 입사하여 2024년 7월 말에 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있는지 검토하겠습니다.1. 실업급여 기본 조건실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:고용보험 가입 기간: 최소 180일 이상비자발적 실직: 권고사직, 해고 등재취업 의사 및 능력: 실업 상태에서 재취업 의사와 능력이 있어야 함구직 활동: 실업 기간 동안 적극적으로 구직 활동을 해야 함2. 고용보험 가입 기간 계산2024년 2월 20일 입사하여 2024년 7월 말에 퇴사할 경우, 고용보험 ..

연차휴가 계산은 근로자의 권리 보호를 위해 정확히 이루어져야 합니다. 회사에서 연차휴가를 회계연도로 부여하고 퇴사 시 입사일 기준으로 정산하는 경우, 육아휴직 후 복귀 시점과 퇴사 시점에 따른 연차휴가 계산 방법을 알아보겠습니다. 특히, 입사일이 2023년 4월 13일이며, 육아휴직 후 2026년 3월 19일에 복귀하고 2026년 4월 13일에 퇴사할 경우 총 연차휴가 일수와 사용 가능 여부를 설명드리겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉴 수 있는 휴가입니다. 근로기준법에 따라 근속 연수에 따라 연차휴가가 발생하며, 육아휴직 기간도 근속 기간에 포함됩니다.2. 연차휴가 계산 기준입사일: 2023년 4월 13일육아휴직 시작: 2026년 3월 19일퇴사일: 2..

최저임금 준수 여부를 확인하기 위해서는 근로자의 실제 근무시간과 연봉을 기준으로 계산해야 합니다. 월 6회 휴무, 일일 근무시간 10시간 (휴게시간 1시간 포함) 조건에서 연봉 2800만원이 최저임금에 미달하는지 확인해보겠습니다.1. 최저임금 기준 계산2024년 기준 최저임금은 시간당 10,000원입니다.2. 주간 근무시간 계산주 6일 근무, 일일 10시간 중 1시간 휴게시간을 제외한 9시간이 실제 근무시간입니다.주간 근무시간: 9시간 × 6일 = 54시간3. 초과 근무시간 계산법정 근로시간은 주 40시간이므로, 54시간 중 40시간을 초과하는 14시간은 초과 근무시간으로 계산됩니다.법정 근로시간: 40시간초과 근무시간: 54시간 - 40시간 = 14시간4. 주휴수당 계산주휴수당은 주 15시간 이상 근무..

수습기간 중 근로계약서도 작성하지 않은 상태에서 해고 통보를 받은 경우, 이는 부당해고에 해당하는지, 그리고 이에 어떻게 대처해야 하는지 궁금해하실 수 있습니다. 이번 글에서는 수습기간 중 해고의 정당성 여부와 부당해고에 해당하는지에 대해 상세히 설명드리겠습니다.1. 수습기간 중 해고의 법적 기준수습기간 중이라도 근로자는 근로기준법에 의해 보호받으며, 정당한 이유 없이 해고될 수 없습니다. 근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자를 해고할 경우 최소 30일 전에 해고 예고를 해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만, 수습기간 중 해고는 일부 예외가 적용될 수 있습니다.2. 부당해고 여부 판단해고가 부당해고에 해당하는지 여부를 판단하기 위해서는 다음과 같은 요소를 고려해야 합니..