안녕하세요! 광고대행 법인사업자로서 전 직원의 문제로 인해 회사가 어려움을 겪고 계신 상황에 대한 법적 고려 사항과 대응 전략을 안내해드리기 위해 이 글을 작성하게 되었습니다. 업무인수인계 불량, 인센티브 과지급, 클라이언트 빼가기 등으로 인해 회사가 폐업을 고려하고 있는 상황에서, 형사고소와 법인파산신청, 그리고 뉴스 기사 송출에 대한 법적 문제를 다루어보겠습니다. 1. 법적 문제의 이해: 업무상 배임과 업무방해죄먼저, 전 직원의 행위가 업무상 배임과 업무방해죄에 해당하는지 검토해보겠습니다. 업무상 배임은 회사의 이익을 침해하는 행위를 의미합니다. 전 직원이 클라이언트를 빼가거나 인센티브를 과지급받는 등의 행위는 회사의 재산상 손해를 초래할 수 있으며, 이는 업무상 배임죄로 고소할 수 있는 근거가 될 ..

음식점을 운영하면서 직원의 불성실한 근무 태도로 인해 발생하는 정신적 피해는 사업주에게 큰 스트레스를 줄 수 있습니다. 이 글에서는 사업주가 직원의 불성실한 근무로 인해 겪은 정신적 피해에 대한 보상을 받을 수 있는 민사 소송의 가능성과 그 절차에 대해 자세히 설명하고자 합니다. 사례 분석음식점 운영 중 직원이 자주 결근하고, 예고 없이 출근을 하지 않는 경우가 발생하여 사업주가 정신적 스트레스를 받고, 급하게 대체 인력을 구해야 하는 상황이 발생했습니다. 이러한 상황은 운영에 지장을 주고, 추가 비용 발생의 원인이 됩니다. 정신적 피해 보상의 법적 근거민법상 손해배상 청구: 불성실한 근무 태도로 인한 사업주의 정신적 고통은 민법상 불법행위에 의한 손해배상으로 청구할 수 있습니다. 이를 위해서는 피해의 ..

법인 운영 중 가장 심각한 문제 중 하나는 직원에 의한 경제적 손실, 특히 횡령 혐의입니다. 이런 상황은 기업에만 아니라 그 구성원 전체에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 이 글에서는 직원에 의한 경제적 횡령 의혹이 있을 때 고소 전에 고려해야 할 법적 조치와 증거 수집 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다. 1. 법적 책임의 여지현재의 상황에서 직원이 회사 몰래 개인적 이득을 위해 회사 자원을 사용한 것이 확인된다면, 이는 횡령 혹은 배임에 해당할 수 있습니다. 직원이 회사의 유통 구조를 이용해 개인적인 이득을 취하고, 회사 비용을 개인적인 용도로 사용하는 행위는 명백한 법적 위반 사항입니다. 2. 증거 수집의 중요성횡령 혐의를 입증하기 위해서는 구체적인 증거가 필수적입니다. 법원에서는 심증만으로는 부족..

병원에서 근무하는 간호사로서 겪는 휴식시간 미보장 및 CCTV를 통한 지속적인 감시는 근로자의 권리를 심각하게 침해할 수 있는 문제입니다. 이 글에서는 병원에서 발생하는 휴식시간 미보장과 직원 감시 문제에 대한 법적 대응 방법을 상세히 설명하고자 합니다. 특히, 근로기준법과 개인정보 보호법을 기반으로 한 적절한 조치와 공식적인 절차를 안내하여 근로자가 자신의 권리를 효과적으로 주장하고 보호받을 수 있는 방법을 제시하겠습니다. 1. 휴식시간 미보장 문제의 법적 대응근로기준법 제54조에 따라 근로시간 4시간마다 30분의 휴게시간을 보장받아야 합니다. 이를 보장받지 못하는 경우, 지방노동위원회에 상담 및 진정을 제기할 수 있습니다.근로감독관에게 신고하여 사실조사 및 시정 요구를 할 수 있습니다. 2. CCTV..