1. 직장 내 성추행과 관련된 법적 책임직장 내 성추행은 민감하고 중대한 법적 문제입니다. 성추행은 개인의 신체적, 정신적 권리를 침해하는 불법적인 행위로 간주되며, 피해자는 법적으로 보호받을 수 있습니다. 성추행은 형사적으로도 처벌이 가능한 범죄에 속합니다. 성추행이 발생하면 피해자는 형사고소를 통해 가해자에게 형사처벌을 요구할 수 있으며, 이와 함께 민사적으로 손해배상도 청구할 수 있습니다.성추행에 대한 형사처벌이 가능하려면 다음과 같은 조건들이 충족되어야 합니다:피해의 성격: 성추행의 범위와 정도에 따라 처벌이 달라질 수 있습니다. 허벅지 침, 성적인 스킨십, 성희롱적 발언 등이 성추행에 해당하는 행동으로 볼 수 있습니다.가해자의 의도와 피해자의 반응: 피해자가 강제적으로 또는 원하지 않는 행동을 ..

산재로 인한 노무변호사 선임 필요 여부에 대한 상담2024년 5월, 근로자가 화학기상중착로 내부 청소 및 소모품 교체 작업 중 발생한 사고로 인해 화상을 입은 사건이 발생했습니다. 이 글에서는 해당 사고의 개요와 현재 치료 상황을 바탕으로, 산재 처리가 완료된 상황에서 노무변호사의 선임이 필요한지에 대해 상세히 논의하겠습니다.1. 사건 개요2024년 5월, 근로자는 화학기상중착로 내부 청소 및 소모품 교체를 위해 작업을 수행하던 중 폭발성 발화가 발생하여 화상을 입었습니다. 사고 당시 작업 관리자(공장장)는 지게차를 운전하며 뚜껑을 들어 올리고 있었으며, 근로자 2명은 개인 안면 보호장구를 착용하고 있었습니다. 사고로 인해 119 또는 소방서에 구조구급/재난 신고가 접수되었으며, 뉴스에도 보도된 바 있습..

회사 내에서 발생한 지게차 사고로 인해 피해자가 입은 손해에 대해 산재처리 후 형사소송이 진행 중인 상황입니다. 합의가 어려운 상황에서 어떻게 대처해야 할지에 대해 고민하고 계신 것 같습니다. 이번 글에서는 무면허 지게차 사고와 산재처리 후 형사소송에서의 합의 문제를 중심으로, 구체적인 대응 방안과 법적 절차에 대해 설명드리겠습니다.사건 개요사고 경위: 회사 내에서 지게차 운전 중 뒷바퀴가 피해자의 발등을 밟는 사고가 발생하였습니다.피해 상황: 피해자는 전치 6주 진단을 받았으나, 산재처리로 인해 6개월 동안 입원 및 통원 치료를 받았으며 현재도 통원 치료 중입니다.형사소송 진행: 피해자가 경찰에 신고하여 현재 형사소송이 진행 중입니다. 형사조정에서 합의가 이루어지지 않아 개인적으로 합의를 시도하였으나,..

사업소득자로서 산재처리를 받기 위한 과정은 매우 복잡할 수 있습니다. 특히 근로계약서를 작성하고 있음에도 불구하고 사업소득자로 분류된 경우, 산업재해보상보험(산재보험)에 대한 이해와 적절한 절차를 따르는 것이 중요합니다. 이번 포스트에서는 사업소득자가 근로계약을 통해 발생한 골절 사고에 대해 산재처리를 진행하는 방법과 필요한 절차에 대해 자세히 설명하겠습니다. 사업소득자의 산재보험 가입과 근로자 인정산재보험은 근로자가 업무 중 또는 업무와 관련하여 부상을 입었을 때 보호를 제공하기 위한 보험입니다. 사업소득자로 신고되었다 하더라도 실제로는 근로자의 지위에 있다면 산재보험의 보호를 받을 자격이 있습니다. 이를 입증하기 위해서는 근로계약서, 급여 명세서, 업무 지시 증거 등 근로자로서의 지위를 증명할 수 있..

산업재해보험(산재보험) 불승인 판정은 많은 근로자들에게 큰 좌절과 법적 복잡성을 가져다줍니다. 특히 장기간 근무한 후 업무상 질병으로 인한 수술을 받은 후에 이러한 불승인을 경험하는 것은 더욱 어려운 상황을 초래할 수 있습니다. 이번 포스트에서는 산재보험 불승인을 받았을 때 고려해야 할 핵심 절차와 효과적인 대응 전략에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 산재보험 불승인의 이유와 기초 이해산재보험 불승인이 발생하는 주된 이유는 근로복지공단이 제시한 업무상 질병의 인정 기준에 부합하지 않았기 때문입니다. 이러한 판정은 근로자의 건강 상태와 업무 사이의 직접적인 연관성을 입증하는 데 실패했을 때 주로 나타납니다. 따라서, 불승인에 대응하기 위해서는 이 연관성을 명확히 입증할 필요가 있습니다. 심사청구와 재심사 청구..

산업 재해 보험, 일명 산재보험은 근로자가 업무 중 또는 업무와 관련된 활동 중 부상을 당했을 때 필요한 치료와 재정적 보호를 제공하기 위해 설계된 중요한 제도입니다. 이번 포스트에서는 산재보험 요양 승인을 받은 후 실제 근무하지 않은 기간과 근무를 재개한 상황에서 급여와 요양 기간 관리에 대해 자세히 알아보겠습니다. 산재보험 요양 승인과 근무산재보험의 요양 승인은 근로자가 안정적으로 회복할 수 있도록 보장하는 기간입니다. 승인된 기간 동안 근로자는 일정 금액의 휴업급여를 받게 되며, 이는 일상 생활을 영위하면서 치료에 전념할 수 있도록 지원합니다. 그러나 많은 근로자들이 실제 치료 기간과 승인된 요양 기간 사이에 괴리가 발생할 때 혼란을 느낍니다. 실제 근무하지 않은 기간과 근무 복귀근로자가 실제로 근..