산재보험이란 무엇인가?산재보험은 근로자가 업무 중에 발생한 사고나 질병으로부터 보호받기 위해 마련된 사회보험입니다. 근로자가 업무 중 부상을 입거나 질병에 걸렸을 때, 치료비와 휴업급여, 장해급여 등을 지원받을 수 있는 제도로, 모든 사업자는 고용한 근로자에 대해 산재보험 가입이 의무화되어 있습니다.이번 글에서는 1인 사업자가 주말 알바를 고용할 때 산재보험 가입 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.왜 산재보험 가입이 중요한가?1인 사업자라 할지라도 근로자를 고용하면 산재보험 가입은 필수입니다. 이는 사업주가 근로자의 안전을 보장하고, 만약의 사고에 대비하기 위한 법적 의무입니다. 산재보험에 가입하지 않고 근로자를 고용하다가 사고가 발생하면, 사업주는 큰 법적 책임과 경제적 부담을 지게 될 수 있습니다.특..

직장 내 괴롭힘은 심각한 문제로, 많은 직장인들이 이로 인해 고통을 겪고 있습니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 구체적인 사례와 이를 해결하기 위해 취할 수 있는 법적 대응 방법을 다뤄보겠습니다. 노무사를 선임하고 회사의 징계위원회가 열리기까지의 과정을 통해, 여러분이 이러한 문제에 직면했을 때 어떻게 대처해야 할지 상세히 설명하겠습니다.직장 내 괴롭힘이란 무엇인가?직장 내 괴롭힘은 특정 직원에게 지속적으로 부당한 대우를 하거나, 신체적 또는 정신적으로 괴롭히는 행위를 말합니다. 이러한 행위는 피해자의 업무 능력을 저하시키고, 심리적 고통을 초래하며, 심각한 경우에는 피해자의 생명에 위협을 가할 수도 있습니다.1. 직장 내 괴롭힘의 유형직장 내 괴롭힘은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 일반적으로 ..

4대보험에서 부양가족 등록이란?알바를 하면서 4대보험에 가입되어 있다면, 부양가족을 추가로 등록하는 것에 대해 고민해본 적이 있을 것입니다. 특히, 부모님을 부양가족으로 등록하고자 하는 경우, 회사에 추가적인 부담이 생길까 걱정될 수 있습니다. 이 글에서는 4대보험에 부양가족을 올리는 방법과 이로 인해 발생할 수 있는 변화, 그리고 이 과정에서 알아두면 좋은 유익한 정보들을 소개합니다.1. 4대보험이란?먼저, 4대보험에 대해 간단히 짚고 넘어가겠습니다. 4대보험은 근로자와 그 가족의 사회적 안전망을 강화하기 위해 마련된 제도로, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 포함합니다. 이 보험들은 각각의 역할이 있으며, 근로자의 소득에서 일정 부분이 자동으로 공제됩니다.국민연금: 노후 생활을 위해 일정 연..

산업재해는 예기치 않게 발생하여 일상생활에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 특히, 산재를 겪고 있는 동안 퇴사하게 되면 산재 보험 관련 절차에 대해 많은 고민이 생기기 마련입니다. 이번 글에서는 산재 기간 중 자진 퇴사 후 휴업급여 신청과 관련된 주요 사항과 절차를 자세히 안내하겠습니다.1. 산재 기간 중 자진 퇴사 시 휴업급여 수급 가능성산재 발생 후 자진 퇴사하게 되면 휴업급여를 받을 수 있는지에 대해 명확한 이해가 필요합니다. 산재로 인해 치료가 필요한 상황에서는 휴업급여가 중요한 역할을 합니다.1.1. 산재 승인 및 휴업급여산재가 승인된 후, 근로자는 산재로 인한 휴업기간 동안에 대해 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 휴업급여는 재해로 인해 일하지 못한 기간 동안 지급되는 급여로, 근로자의 소득 손실..

1. 사건 개요1.1 근무 상황 및 계약 형태근무 기간: 8개월근무 장소: 분당 입시학원근무 시간: 주 4회, 4시간씩, 총 주 16시간계약 형태: 근로계약서 없이 ‘위촉계약해지 통보서’ 서명1.2 문제 발생문제: 마지막 달 월급 미지급입학학원 측 주장: 근로자가 아닌 위촉 계약자로 분류노동청 판단: 법적으로 보호받는 근로자가 아님2. 위촉계약과 근로자 보호2.1 위촉계약의 개념위촉계약은 일반적으로 특정 업무를 위촉하여 수행하는 계약으로, 법적 성격이 근로계약과는 다를 수 있습니다. 위촉계약자는 자주 독립적 사업자로 간주되며, 근로기준법의 적용을 받지 않을 수 있습니다.근로계약: 근로기준법에 의해 보호받는 계약으로, 정해진 급여와 근로시간, 근로조건을 포함.위촉계약: 특정 업무를 맡고 계약에 따라 보수를..

실업급여는 비자발적 실직 시 재취업을 지원하기 위해 지급되는 제도입니다. 실업급여를 받기 위해서는 일정한 조건을 충족해야 합니다. 이번 글에서는 실업급여 조건 중 고용보험 가입 기간에 대해 설명하고, 2024년 2월 20일 입사하여 2024년 7월 말에 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있는지 검토하겠습니다.1. 실업급여 기본 조건실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:고용보험 가입 기간: 최소 180일 이상비자발적 실직: 권고사직, 해고 등재취업 의사 및 능력: 실업 상태에서 재취업 의사와 능력이 있어야 함구직 활동: 실업 기간 동안 적극적으로 구직 활동을 해야 함2. 고용보험 가입 기간 계산2024년 2월 20일 입사하여 2024년 7월 말에 퇴사할 경우, 고용보험 ..

연차휴가 계산은 근로자의 권리 보호를 위해 정확히 이루어져야 합니다. 회사에서 연차휴가를 회계연도로 부여하고 퇴사 시 입사일 기준으로 정산하는 경우, 육아휴직 후 복귀 시점과 퇴사 시점에 따른 연차휴가 계산 방법을 알아보겠습니다. 특히, 입사일이 2023년 4월 13일이며, 육아휴직 후 2026년 3월 19일에 복귀하고 2026년 4월 13일에 퇴사할 경우 총 연차휴가 일수와 사용 가능 여부를 설명드리겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉴 수 있는 휴가입니다. 근로기준법에 따라 근속 연수에 따라 연차휴가가 발생하며, 육아휴직 기간도 근속 기간에 포함됩니다.2. 연차휴가 계산 기준입사일: 2023년 4월 13일육아휴직 시작: 2026년 3월 19일퇴사일: 2..

최저임금 준수 여부를 확인하기 위해서는 근로자의 실제 근무시간과 연봉을 기준으로 계산해야 합니다. 월 6회 휴무, 일일 근무시간 10시간 (휴게시간 1시간 포함) 조건에서 연봉 2800만원이 최저임금에 미달하는지 확인해보겠습니다.1. 최저임금 기준 계산2024년 기준 최저임금은 시간당 10,000원입니다.2. 주간 근무시간 계산주 6일 근무, 일일 10시간 중 1시간 휴게시간을 제외한 9시간이 실제 근무시간입니다.주간 근무시간: 9시간 × 6일 = 54시간3. 초과 근무시간 계산법정 근로시간은 주 40시간이므로, 54시간 중 40시간을 초과하는 14시간은 초과 근무시간으로 계산됩니다.법정 근로시간: 40시간초과 근무시간: 54시간 - 40시간 = 14시간4. 주휴수당 계산주휴수당은 주 15시간 이상 근무..

수습기간 중 근로계약서도 작성하지 않은 상태에서 해고 통보를 받은 경우, 이는 부당해고에 해당하는지, 그리고 이에 어떻게 대처해야 하는지 궁금해하실 수 있습니다. 이번 글에서는 수습기간 중 해고의 정당성 여부와 부당해고에 해당하는지에 대해 상세히 설명드리겠습니다.1. 수습기간 중 해고의 법적 기준수습기간 중이라도 근로자는 근로기준법에 의해 보호받으며, 정당한 이유 없이 해고될 수 없습니다. 근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자를 해고할 경우 최소 30일 전에 해고 예고를 해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만, 수습기간 중 해고는 일부 예외가 적용될 수 있습니다.2. 부당해고 여부 판단해고가 부당해고에 해당하는지 여부를 판단하기 위해서는 다음과 같은 요소를 고려해야 합니..

근로자가 최저시급을 받고 근무시간이 변경되었을 때 연장근무수당과 야간근무수당을 어떻게 계산해야 하는지에 대해 자세히 설명드리겠습니다. 이번 글에서는 17:00~01:00 근무에서 22:00~06:00 근무로 변경된 경우를 기준으로 시급 계산 방법을 안내합니다.1. 근무시간 변경 전후 비교변경 전 근무시간: 17:00 ~ 01:00 (총 8시간)야간근로시간: 22:00 ~ 01:00 (3시간)휴게시간: 1시간 (가정)변경 후 근무시간: 22:00 ~ 06:00 (총 8시간)야간근로시간: 22:00 ~ 06:00 (6시간)휴게시간: 1시간 (가정)2. 최저시급 기준최저시급: 2024년 기준 10,000원 (가정)3. 연장근무수당과 야간근무수당 계산연장근무수당: 법정 근로시간(8시간)을 초과한 시간에 대해 1..