퇴사를 한 뒤, 건강보험 앱을 통해 재직 중으로 표시되는 경우, 그 원인과 해결 방법에 대한 궁금증을 가질 수 있습니다. 이는 일반적으로 회사의 퇴사 처리 절차나 시스템 상의 문제로 발생할 수 있습니다. 이 글에서는 퇴사 후 건강보험 앱에서 재직 중으로 나타나는 이유와 이를 해결하기 위한 절차에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 건강보험 앱에서 재직 중으로 표시되는 이유건강보험 앱에서 퇴사 후에도 여전히 재직 중으로 표시되는 문제는 여러 가지 원인으로 발생할 수 있습니다. 가장 흔한 원인은 회사의 퇴사 신고 절차가 완료되지 않아서 발생하는 시스템 상의 지연입니다. 구체적으로 살펴보겠습니다.회사의 퇴사 신고 절차 지연직원들이 퇴사할 때, 회사는 퇴사 신고를 건강보험공단에 반드시 해야 합니다. 이 신고는 퇴사..

연차휴가 계산은 근로자의 권리 보호를 위해 정확히 이루어져야 합니다. 회사에서 연차휴가를 회계연도로 부여하고 퇴사 시 입사일 기준으로 정산하는 경우, 육아휴직 후 복귀 시점과 퇴사 시점에 따른 연차휴가 계산 방법을 알아보겠습니다. 특히, 입사일이 2023년 4월 13일이며, 육아휴직 후 2026년 3월 19일에 복귀하고 2026년 4월 13일에 퇴사할 경우 총 연차휴가 일수와 사용 가능 여부를 설명드리겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉴 수 있는 휴가입니다. 근로기준법에 따라 근속 연수에 따라 연차휴가가 발생하며, 육아휴직 기간도 근속 기간에 포함됩니다.2. 연차휴가 계산 기준입사일: 2023년 4월 13일육아휴직 시작: 2026년 3월 19일퇴사일: 2..

퇴사 시 잔여 연차휴가를 어떻게 처리할 것인지에 대해 근로자와 회사 간의 의견 차이가 발생할 수 있습니다. 근로자는 연차휴가를 소진하는 대신 수당으로 지급받고자 할 수 있으며, 회사는 연차휴가를 최대한 소진하도록 요구할 수 있습니다. 이번 글에서는 연차휴가 소진과 관련된 법적 근거와 근로자의 권리에 대해 상세히 설명하겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉴 수 있는 권리입니다. 근로기준법에 따르면, 연차휴가는 근로자가 사용하고자 하는 시기에 사용할 수 있도록 보장되어야 합니다.2. 회사의 연차 소진 요구회사가 근로자에게 퇴사 전에 연차휴가를 소진하라고 요구하는 경우, 이는 법적으로 강요할 수 없는 부분입니다. 연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 권리이며, 이를..

디딤돌 대출은 신혼부부를 포함한 다양한 대상자들에게 주거 안정을 위한 저금리 주택담보대출을 제공합니다. 대출 신청 과정에서 사전자산심사와 소득 기준을 충족하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 디딤돌 대출 사전자산심사 과정에서 퇴사와 소득 기준 문제를 해결하는 방법에 대해 알아보겠습니다.사전자산심사 개요사전자산심사란?사전자산심사는 디딤돌 대출 신청 시, 신청자의 자산을 평가하는 과정입니다. 이 과정에서 신청자의 소득, 재산, 부채 등을 종합적으로 검토하여 대출 가능 여부를 판단합니다.주요 조건소득 기준: 신혼부부의 경우 부부 합산 연 소득 8,500만 원 이하자산 기준: 일정 자산 한도 이하 (주택 가격, 금융 자산 등 포함)퇴사와 소득 기준 문제현재 상황신혼부부: 부부 합산 소득 8,500만 원 이하 기..

퇴사나 은퇴 후 창업을 결심한 사장님, 국민연금에 대해 알고 계신가요? 창업을 하게 되면 국민연금 보험료 납부 방식이 달라집니다. 이 글에서는 창업한 사장님들이 국민연금을 어떻게 납부해야 하는지, 그리고 경제적으로 어려울 때 도움을 받을 수 있는 방법들을 소개합니다.사장님이 되면 국민연금 어떻게 달라질까?창업을 하면 국민연금 보험료 납부 방식이 크게 달라집니다.직장인 vs. 자영업자직장인: 직장에 다닐 때는 '사업장가입자'로 분류되며, 국민연금 보험료는 회사와 근로자가 절반씩 부담합니다. 근로자의 월급에서 자동으로 공제되기 때문에 별도로 신경 쓸 필요가 없습니다.자영업자: 창업을 하면 '지역가입자'로 분류되며, 국민연금 보험료 전액을 본인이 부담해야 합니다. 기준소득월액에 9%를 곱한 금액을 매달 납부해..

최근 퇴사 후 인센티브 환수 문제로 골머리를 앓고 계신다면, 이 글이 도움이 될 것입니다. 퇴사 후 인센티브 환수에 관한 궁금증과 대응 방안을 알아보겠습니다. 첫째, 근로계약서 무효 가능성 근로계약서에 명시된 인센티브 항목에 따르면, 퇴사 통보 후 일정 기간 내에 퇴사하지 않을 경우 인센티브의 환수가 언급되어 있습니다. 그러나 근로계약서가 무효화될 수 있다는 주장이 제기되었습니다. 이 경우, 근로계약서의 유효성 여부는 법적 분쟁의 핵심 문제가 될 수 있습니다. 둘째, 내용증명에 대한 회신 회사측으로부터 온 내용증명에 대해 이의를 제기하려면 일정 기간 내에 회신해야 합니다. 이때 어떤 내용을 담아 보내야 할까요? 첫째로, 근로계약서의 무효 가능성에 대한 입장을 명확히 밝히는 것이 중요합니다. 둘째로, 인센..