연차휴가 계산은 근로자의 권리 보호를 위해 정확히 이루어져야 합니다. 회사에서 연차휴가를 회계연도로 부여하고 퇴사 시 입사일 기준으로 정산하는 경우, 육아휴직 후 복귀 시점과 퇴사 시점에 따른 연차휴가 계산 방법을 알아보겠습니다. 특히, 입사일이 2023년 4월 13일이며, 육아휴직 후 2026년 3월 19일에 복귀하고 2026년 4월 13일에 퇴사할 경우 총 연차휴가 일수와 사용 가능 여부를 설명드리겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉴 수 있는 휴가입니다. 근로기준법에 따라 근속 연수에 따라 연차휴가가 발생하며, 육아휴직 기간도 근속 기간에 포함됩니다.2. 연차휴가 계산 기준입사일: 2023년 4월 13일육아휴직 시작: 2026년 3월 19일퇴사일: 2..

퇴사 시 잔여 연차휴가를 어떻게 처리할 것인지에 대해 근로자와 회사 간의 의견 차이가 발생할 수 있습니다. 근로자는 연차휴가를 소진하는 대신 수당으로 지급받고자 할 수 있으며, 회사는 연차휴가를 최대한 소진하도록 요구할 수 있습니다. 이번 글에서는 연차휴가 소진과 관련된 법적 근거와 근로자의 권리에 대해 상세히 설명하겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉴 수 있는 권리입니다. 근로기준법에 따르면, 연차휴가는 근로자가 사용하고자 하는 시기에 사용할 수 있도록 보장되어야 합니다.2. 회사의 연차 소진 요구회사가 근로자에게 퇴사 전에 연차휴가를 소진하라고 요구하는 경우, 이는 법적으로 강요할 수 없는 부분입니다. 연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 권리이며, 이를..

연차휴가와 월차휴가는 근로자의 중요한 권리로, 이를 정확히 이해하고 사용하는 것이 중요합니다. 2017년 5월 30일 이후 입사한 근로자에 대해 적용되는 연차휴가 계산 방법을 중심으로, 현재 법 기준에 맞는 연차휴가 계산 방법을 설명드리겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 유급으로 쉴 수 있는 권리입니다. 근로기준법에 따라 1년 이상 근무한 근로자는 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 1년 미만 근로자도 매월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.2. 최신 법 기준의 연차휴가 발생 기준2017년 5월 30일 이후 입사한 근로자에게는 다음과 같은 연차휴가가 적용됩니다:1년 미만 근로자: 매월 개근 시 1일의 연차휴가 발생 (최대 11일)1년 이상 근무한 근로자: 1..

직장에서 연차휴가를 계산하는 방법은 크게 회계연도 기준과 입사일 기준 두 가지가 있습니다. 각각의 기준에 따라 발생하는 연차휴가의 수가 다를 수 있으며, 퇴사 시 미사용 연차휴가의 수당을 제대로 받기 위해서는 정확한 계산이 필요합니다. 이번 글에서는 2023년 6월 1일에 입사하여 2024년 9월 말에 퇴사 예정인 상황에서 회계연도 기준과 입사일 기준으로 연차휴가를 계산하는 방법을 상세히 설명하겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무 후 유급으로 쉴 수 있는 휴가를 말합니다. 근로기준법에 따르면, 근로자는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다. 첫 해에는 매월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하여 최대 11일을 사용할 수 있습니다.2. 회계연도 기준으로 연..

직장 생활을 시작하면서 가장 중요한 것 중 하나는 바로 연차휴가입니다. 특히 신입 사원은 연차휴가의 발생 시점과 그 수를 정확히 알고 있어야 휴가 계획을 세울 때 혼란을 줄일 수 있습니다. 이번 글에서는 신입 사원의 연차휴가 계산 방법에 대해 회계연도 기준으로 상세히 설명드리겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무 후 쉴 수 있는 유급휴가입니다. 한국의 근로기준법에 따르면, 신입 사원은 입사 후 매월 개근 시 매월 1일의 연차휴가가 발생하며, 1년 이상 근무 시 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 이후 2년마다 1일씩 추가로 부여됩니다.2. 신입 사원의 연차휴가 발생 기준입사 첫 해에는 매월 개근할 경우 매월 1일의 연차휴가가 발생합니다. 이때 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년..