직장 내 괴롭힘 신고로 인해 공공기관에서 불문 경고 처분을 받은 상황에서, 이에 대해 불복하고 징계 취소를 요청하려면 어떻게 해야 할까요? 이번 글에서는 징계처분에 대한 불복 절차와 취소 요청 방법에 대해 상세히 알아보겠습니다.1. 사건 개요신고자가 직장 내 괴롭힘 가해자로 본인을 신고하였고, 회사에서는 모든 조사 후 불문 경고 처리를 내렸습니다. 이전 인사기록을 참작하여 견책 대신 불문 경고로 처리된 상황입니다. 하지만, 본인은 자신의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않는다고 판단하여 해당 결정에 불복하고 징계 취소를 요청하고자 합니다.2. 징계 불복 절차징계처분에 불복하고 취소를 요청하기 위해서는 다음과 같은 절차를 따를 수 있습니다:회사 내부 절차 활용:이의제기: 회사 내부의 징계처분 이의제기 절..

군기교육대 연기와 행정소송 가능성에 대한 질문서론군기교육대 처분을 받은 후 수용인원 문제로 실제 입소하지 않았지만, 국방인사정보체계에 군기교육대에 입소한 것으로 기록된 경우, 이는 전역에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 글에서는 군기교육대 처분과 관련된 상황에서 전역 연기 가능성과 행정소송을 통한 대응 방안에 대해 자세히 알아보겠습니다.사건 개요작성자는 투폰과 음주로 인해 군기교육대 처분을 받았으나, 수용인원 문제로 실제 입소하지 않았습니다. 그러나 국방인사정보체계에는 5월 27일부터 일주일간 군기교육대에 입소한 것으로 기록되어 있습니다. 이에 따라 전역이 연기될 수 있는지, 그리고 행정소송을 통해 이를 바로잡을 수 있는지에 대해 문의하고 있습니다.군기교육대 처분과 전역 연기 가능성1. 군기교육대 처분의 ..

해고무효확인의 소: 민사소송과 행정소송의 차이안녕하세요. 해고무효확인의 소에 대한 질문에 답변드리겠습니다. 해고무효확인의 소는 행정소송인지에 대한 질문에 대해 자세히 설명드리겠습니다.1. 해고무효확인의 소란?해고무효확인의 소는 근로자가 사용자의 부당한 해고에 대해 그 무효를 확인받기 위해 제기하는 소송입니다. 이 소송은 근로자가 부당하게 해고되었다고 주장하며 법원에 해고의 효력을 다투는 절차입니다.2. 민사소송과 행정소송의 구분해고무효확인의 소는 일반적으로 민사소송으로 진행됩니다. 민사소송과 행정소송의 차이를 아래와 같이 설명드리겠습니다:민사소송대상: 개인 간의 법적 분쟁을 해결하기 위한 소송입니다. 해고무효확인의 소는 근로자와 사용자 간의 법적 분쟁에 해당합니다.관할 법원: 민사법원이 관할합니다. 해고..