실업급여는 근로자가 자발적 또는 비자발적으로 직장을 잃었을 때, 일정 기간 동안 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 그러나 실업급여를 수급하기 위해서는 특정 조건을 충족해야 합니다. 근로 기간과 근무 형태에 따라 실업급여 수급 자격이 달라질 수 있으므로, 자신의 상황에 맞는 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 자진퇴사 후 계약직 근무를 포함한 근로 기간이 실업급여 수급 자격에 어떻게 영향을 미치는지 자세히 설명하겠습니다.1. 실업급여 수급 자격의 기본 조건실업급여를 수급하기 위해서는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다:피보험 근로 기간: 실업급여는 근로자가 고용보험에 가입되어 있던 기간을 기준으로 지급됩니다. 최근 18개월간의 피보험 기간이 평가 기준입니다.퇴사 사유: 자진퇴사와 비자발적..

실업급여는 자발적 또는 비자발적으로 직장을 잃은 근로자에게 경제적 지원을 제공하는 중요한 제도입니다. 실업급여의 수급액은 근로자의 평균임금과 고용보험에 가입된 기간을 바탕으로 계산됩니다. 많은 근로자들이 실업급여 수급 자격이 있는지, 그리고 실제 지급될 금액이 얼마인지 모의계산을 통해 미리 확인해보는 경우가 많습니다. 이 글에서는 실업급여 모의계산의 정확성을 확인하는 방법과 실제 수급액과의 차이점을 파악하는 데 도움이 될 정보를 제공하겠습니다.1. 실업급여 모의계산의 원리와 정확성실업급여 모의계산은 고용보험 모바일 앱 또는 웹사이트에서 제공하는 기능으로, 사용자가 입력한 정보에 기반하여 예상되는 실업급여 수급액을 계산해주는 도구입니다. 이 계산기는 일반적으로 다음과 같은 요소를 고려하여 수급액을 추정합니..

근로자가 1년 반 정도 근무했으며 4대보험에 가입되어 있지만 근로계약서를 작성하지 않았다면, 퇴사할 때 퇴직금을 받을 수 있는지에 대한 궁금증이 생길 수 있습니다. 이 글에서는 근로계약서 없이 근무한 경우 퇴직금 지급 여부와 그에 따른 대처 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 근로계약서의 중요성근로계약서는 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명시한 문서로, 법적으로 작성 및 교부가 의무화되어 있습니다. 근로계약서에는 근로 조건, 임금, 근로 시간, 휴가, 기타 근로 조건 등이 포함됩니다. 근로계약서를 작성하지 않는 것은 사용자에게 법적 책임이 따릅니다.2. 근로계약서 미작성 시 법적 문제근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자가 법적으로 보호받는 권리는 변하지 않습니다. 근로계약서 미작성은 사용자에게 불리..

실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 재취업 활동을 지원하기 위해 지급되는 금액입니다. 이번 글에서는 2024년 1월 5일에 입사하여 2024년 8월 6일에 퇴사한 근로자가 권고사직으로 실업급여를 신청할 경우, 실업급여 대상 여부와 구체적인 계산 방법을 상세히 설명드리겠습니다.1. 실업급여 대상 여부권고사직의 경우, 비자발적 실직으로 간주되어 실업급여를 받을 수 있는 자격이 주어집니다. 실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:고용보험 가입 기간: 최소 180일 이상비자발적 실직: 권고사직 포함재취업 의사 및 능력: 실업 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 해야 함2. 피보험 단위기간 계산2024년 1월 5일부터 2024년 8월 6일까지 근무한 기간을 계산해보겠습니다.입사일: 2..

단시간 계약직 근로자가 실업급여를 신청하려면 일정한 조건을 충족해야 하며, 실업급여는 근로자의 소정 근로시간과 임금에 따라 달라집니다. 이번 글에서는 월급이 세전 140만 원인 6개월 계약직 근로자의 실업급여 신청 조건과 지급액을 계산하는 방법을 상세히 설명드리겠습니다.1. 실업급여의 기본 개념실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직한 경우, 재취업 활동을 지원하기 위해 지급되는 금액입니다. 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구성됩니다. 구직급여는 기본적으로 일정 기간 동안 정기적으로 지급되며, 취업촉진수당은 재취업을 위한 활동을 촉진하기 위해 지급됩니다.2. 실업급여 신청 조건실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.고용보험 가입 기간: 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야..

퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 퇴직할 때 받는 금액으로, 근로기준법에 따라 산정됩니다. 퇴직금 계산은 평균임금을 기준으로 하며, 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안의 임금 총액을 기준으로 합니다. 이번 글에서는 퇴직금 계산 방법을 구체적인 예시를 통해 상세히 설명드리겠습니다.1. 퇴직금의 기본 개념퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 일정 기간 동안의 근무에 대한 보상으로 지급되는 금액입니다. 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되며, 평균임금 또는 통상임금을 기준으로 계산합니다.2. 평균임금의 산정평균임금은 근로자가 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금의 총액을 근무일수로 나누어 산정합니다. 평균임금 산정 시, 퇴직 전 3개월 동안의 임금에는 기본급, 상여금, 수당 등이 포함됩니다. 이때, 평균임금 ..