퇴직금을 받을 때 가장 중요한 것은 평균 임금입니다. 하지만 근로자가 실수령하는 금액과 사업주가 신고하는 금액이 다르다면, 퇴직금 책정에 혼란이 생길 수 있습니다. 특히 상여금이 포함된 실수령 금액과, 최저임금에 맞춰 신고된 금액의 차이가 클 경우 어떻게 퇴직금이 계산되는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 이 글에서는 퇴직금 계산의 기본 원리와 실수령 금액과 신고 금액 차이에 따른 퇴직금 책정 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.퇴직금이란 무엇인가?퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴직할 때 받는 금액으로, 법적으로 규정된 제도입니다. 근로기준법에 따르면, 1년 이상 근속한 근로자는 퇴직 시 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 퇴직금은 퇴직 직전 3개월간의 평균 임금을 기준으로 산정됩니다.퇴직금 산정 ..

퇴직금은 근로자가 회사에서 일정 기간 근무한 후 퇴사할 때 지급받는 금액으로, 근로자의 근무 기간과 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 이번 글에서는 2020년 7월 1일 입사하여 2024년 11월 30일 퇴사하는 경우의 퇴직금 계산 방법을 자세히 설명하겠습니다. 퇴직금 계산에 필요한 기본 개념과 계산 방법을 이해하고, 명세서에 기재된 급여를 바탕으로 정확한 퇴직금을 계산하는 데 도움이 되길 바랍니다.1. 퇴직금의 기본 개념퇴직금은 근로자가 퇴사 시 법적으로 지급받아야 하는 금액으로, 다음과 같은 기본 개념이 있습니다:법적 근거: 퇴직금은 근로기준법 제34조에 따라 지급되며, 근로자가 1년 이상 근무했을 경우 지급받을 수 있습니다.퇴직금 계산 기준: 퇴직금은 근로자의 근무 기간과 평균 임금을 기준으로 계산..