직장 생활을 시작하면서 가장 중요한 것 중 하나는 바로 연차휴가입니다. 특히 신입 사원은 연차휴가의 발생 시점과 그 수를 정확히 알고 있어야 휴가 계획을 세울 때 혼란을 줄일 수 있습니다. 이번 글에서는 신입 사원의 연차휴가 계산 방법에 대해 회계연도 기준으로 상세히 설명드리겠습니다.1. 연차휴가의 기본 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무 후 쉴 수 있는 유급휴가입니다. 한국의 근로기준법에 따르면, 신입 사원은 입사 후 매월 개근 시 매월 1일의 연차휴가가 발생하며, 1년 이상 근무 시 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 이후 2년마다 1일씩 추가로 부여됩니다.2. 신입 사원의 연차휴가 발생 기준입사 첫 해에는 매월 개근할 경우 매월 1일의 연차휴가가 발생합니다. 이때 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년..

가족이 운영하는 가게에서 일한다는 것은 때로는 기쁨과 보람을 줄 수도 있지만, 임금 문제가 발생했을 때는 큰 스트레스와 갈등의 원인이 될 수 있습니다. 많은 사람들이 가족 비즈니스에서 일하는 것의 복잡함을 경험하며, 특히 임금이 제대로 지급되지 않을 때 그 고통은 더욱 커질 수 있습니다. 본 글에서는 가족 가게에서 정당한 대우를 받지 못하고 있는 경우, 법적으로 보호받을 수 있는 권리와 미지급된 월급을 회수할 수 있는 구체적인 방법을 제시하고자 합니다. 1. 근로 계약서의 중요성근로 계약서는 근로자와 고용주 간의 근로 조건, 임금, 근무 시간, 휴일 등을 명시하는 중요한 문서입니다. 가족이 운영하는 가게라 할지라도, 근로자는 계약서에 명시된 내용을 근거로 자신의 권리를 주장할 수 있습니다. 계약서에는 월..

체불 임금 문제를 해결하기 위해 민사소송을 진행하고 승소 판결을 받았다면, 다음 단계는 승소 판결의 집행을 통해 실제로 임금을 회수하는 것입니다. 이 글에서는 민사 판결 후 임금 체불액을 회수하는 방법, 필요한 절차, 그리고 법적 도움을 받는 방법에 대해 자세히 설명하고자 합니다. 1. 승소 판결 후 집행 절차민사 판결을 받았다면, 그 판결을 토대로 체불 임금을 회수하기 위한 집행 절차를 시작할 수 있습니다. 이 절차는 크게 가압류, 가집행, 그리고 강제집행 등으로 나뉩니다. 각 절차는 특정 조건과 법적 요건을 충족해야 하며, 집행을 위해서는 법원의 집행 명령이 필요합니다. 2. 가압류와 가집행의 이해가압류: 채권자가 채무자의 재산을 보전하기 위해 법원에 신청하는 절차입니다. 이는 채무자가 재산을 처분하..