실업급여는 근로자가 자발적 또는 비자발적으로 직장을 잃었을 때, 일정 기간 동안 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 그러나 실업급여를 수급하기 위해서는 특정 조건을 충족해야 합니다. 근로 기간과 근무 형태에 따라 실업급여 수급 자격이 달라질 수 있으므로, 자신의 상황에 맞는 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 자진퇴사 후 계약직 근무를 포함한 근로 기간이 실업급여 수급 자격에 어떻게 영향을 미치는지 자세히 설명하겠습니다.1. 실업급여 수급 자격의 기본 조건실업급여를 수급하기 위해서는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다:피보험 근로 기간: 실업급여는 근로자가 고용보험에 가입되어 있던 기간을 기준으로 지급됩니다. 최근 18개월간의 피보험 기간이 평가 기준입니다.퇴사 사유: 자진퇴사와 비자발적..

실업급여는 자발적 또는 비자발적으로 직장을 잃은 근로자에게 경제적 지원을 제공하는 중요한 제도입니다. 실업급여의 수급액은 근로자의 평균임금과 고용보험에 가입된 기간을 바탕으로 계산됩니다. 많은 근로자들이 실업급여 수급 자격이 있는지, 그리고 실제 지급될 금액이 얼마인지 모의계산을 통해 미리 확인해보는 경우가 많습니다. 이 글에서는 실업급여 모의계산의 정확성을 확인하는 방법과 실제 수급액과의 차이점을 파악하는 데 도움이 될 정보를 제공하겠습니다.1. 실업급여 모의계산의 원리와 정확성실업급여 모의계산은 고용보험 모바일 앱 또는 웹사이트에서 제공하는 기능으로, 사용자가 입력한 정보에 기반하여 예상되는 실업급여 수급액을 계산해주는 도구입니다. 이 계산기는 일반적으로 다음과 같은 요소를 고려하여 수급액을 추정합니..

실업급여는 노동자가 자발적 또는 비자발적으로 직장을 잃었을 때, 일정 기간 동안 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 하지만 실업급여를 수급하기 위한 조건이나 절차는 복잡할 수 있으며, 여러 직장을 거쳤던 경험이 있는 경우에는 더욱 혼란스러울 수 있습니다. 이 글에서는 실업급여 수급 자격에 관한 일반적인 질문들에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 이전 직장 합산하여 실업급여 수급이 가능한가요?실업급여를 받을 때 중요한 조건 중 하나는 '피보험 근로기간'입니다. 실업급여는 근로자가 고용보험에 가입되어 있었던 기간을 기준으로 하며, 실업급여 수급 자격을 평가할 때는 최근 18개월간의 피보험 기간이 고려됩니다.따라서, 이전 직장에서의 근로 기간도 실업급여 수급 자격에 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 이전 직장에..