실업급여는 일자리를 잃은 근로자가 새로운 일자리를 찾기 전까지 경제적인 지원을 받는 제도입니다. 하지만 개인 채무로 인해 급여 압류를 당하고 있는 경우, 실업급여 수령에 어떤 영향이 있는지에 대한 궁금증이 있을 수 있습니다. 이 글에서는 실업급여 수령 가능성과 급여 압류 상태에서의 유의사항에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 실업급여 수급 자격실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 자격 요건을 충족해야 합니다:피보험 단위기간: 퇴사 전 18개월 동안 최소 180일 이상의 고용보험 가입 기간이 필요합니다.비자발적 퇴사: 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 그러나 경영상 필요에 의한 인원 감축, 계약 기간 만료 등 비자발적 퇴사의 경우에는 수급 자격이 주어질 수 있습니다.구직 등록..

계약직 근로자가 계약 만료 후 실업급여를 받을 수 있는지에 대한 궁금증은 많은 사람들이 가지고 있는 문제입니다. 특히, 계약직 근로자의 경우 계약서와 4대 보험 처리에 따라 실업급여 수급 자격이 달라질 수 있습니다. 이 글에서는 3개월 계약직 근로자가 계약 만료 후 실업급여를 수급할 수 있는지에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 계약 만료와 실업급여1.1. 계약 만료의 정의계약 만료는 근로계약이 정해진 기간 동안 완료되어 자연스럽게 종료되는 것을 의미합니다. 계약직 근로자는 계약서에 명시된 기간 동안 근무한 후, 계약 만료로 인해 퇴사하게 됩니다. 이 경우, 비자발적인 퇴사로 간주되며 실업급여 수급 자격을 충족할 수 있습니다.1.2. 실업급여의 기본 요건실업급여를 수급하기 위해서는 다음과 같은 기본 요건을..

실업급여는 근로자가 비자발적으로 직장을 잃었을 때, 일정 조건을 충족하면 지급되는 지원금입니다. 실업급여를 수급하기 위해서는 특정한 피보험 기간을 충족해야 합니다. 이 글에서는 상용직과 일용직의 고용보험 가입 기간을 합산하여 실업급여 수급 자격을 갖출 수 있는지에 대해 설명하겠습니다.1. 실업급여 수급 자격1.1. 실업급여 기본 요건실업급여를 수급하기 위해서는 다음과 같은 기본 요건을 충족해야 합니다:비자발적 퇴사: 자발적인 퇴사나 해고가 아닌 비자발적인 퇴사가 있어야 합니다.피보험 기간: 최근 18개월 내에 피보험 기간이 180일 이상이어야 합니다.1.2. 피보험 기간이란?피보험 기간은 고용보험에 가입되어 실제로 근무한 기간을 의미합니다. 이는 실업급여 수급 자격을 판단하는 중요한 기준입니다.2. 상용..

실업급여는 근로자가 비자발적으로 직장을 잃었을 때, 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 계약직 근로자의 경우, 계약 만료에 따른 실업급여 수급과 관련된 절차와 규정이 복잡할 수 있습니다. 특히, 사업장에서 계약 만료를 인위적으로 처리할 수 있는지, 그리고 실업급여를 원활히 수급할 수 있는 방법에 대해 명확히 아는 것이 중요합니다. 이 글에서는 계약 만료와 실업급여의 관계, 필요한 서류, 그리고 사업장과 근로자 간의 원활한 처리를 위한 방법을 자세히 설명하겠습니다.1. 계약 만료와 실업급여1.1. 계약 만료의 개념계약 만료는 계약직 근로자의 근로 계약이 정해진 기간이 끝나면서 자동으로 종료되는 것을 의미합니다. 이 경우, 근로자가 계약 기간을 모두 채우고 근로계약이 만료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다...