들어가며산재가 발생하여 휴업급여를 신청하게 되면, 근로자의 수익을 기준으로 휴업급여가 산정됩니다. 그러나 배달일과 같은 비정규직에서 일한 지 한 달밖에 되지 않은 상황에서는 휴업급여가 예상보다 낮게 책정될 수 있습니다. 특히, 이전 달에 수익이 없었다면 최저보수로 휴업급여가 계산될 수 있습니다. 이번 글에서는 산재 휴업급여가 최저보수로 책정된 이유와 그 의미를 살펴보고, 이에 대한 현실적인 대처 방안을 제시하겠습니다.1. 산재 휴업급여의 기본 개념산재 휴업급여는 근로자가 업무 중 발생한 사고로 인해 일을 할 수 없는 기간 동안 지급되는 보상금입니다. 이는 근로자가 입은 경제적 손실을 보전하기 위한 제도입니다.1.1 휴업급여 산정 방식평균임금 기준: 산재 휴업급여는 사고 발생 전 3개월간의 평균임금을 기준..

산업재해는 예기치 않게 발생하여 일상생활에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 특히, 산재를 겪고 있는 동안 퇴사하게 되면 산재 보험 관련 절차에 대해 많은 고민이 생기기 마련입니다. 이번 글에서는 산재 기간 중 자진 퇴사 후 휴업급여 신청과 관련된 주요 사항과 절차를 자세히 안내하겠습니다.1. 산재 기간 중 자진 퇴사 시 휴업급여 수급 가능성산재 발생 후 자진 퇴사하게 되면 휴업급여를 받을 수 있는지에 대해 명확한 이해가 필요합니다. 산재로 인해 치료가 필요한 상황에서는 휴업급여가 중요한 역할을 합니다.1.1. 산재 승인 및 휴업급여산재가 승인된 후, 근로자는 산재로 인한 휴업기간 동안에 대해 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 휴업급여는 재해로 인해 일하지 못한 기간 동안 지급되는 급여로, 근로자의 소득 손실..