산재급여는 근로자가 일하다 다쳤을 때 보상받을 수 있는 중요한 제도입니다. 하지만 퇴직 후에 신청할 수 있는지, 특정 질환이 산재로 인정될 수 있는지에 대해 궁금해하는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 어머니의 경우를 예로 들어, 산재급여 신청 방법과 무릎 수술이 산재로 인정될 수 있는지, 그리고 퇴직 후에도 신청이 가능한지에 대해 알아보겠습니다.산재란 무엇인가?산재는 '산업재해'의 줄임말로, 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 부상을 입거나 질병에 걸렸을 때 적용되는 보상 제도입니다. 근로자가 업무를 수행하는 중 발생한 사고뿐만 아니라, 장기간 업무로 인해 발생한 직업병도 산재로 인정될 수 있습니다.1. 산재의 주요 목적산재는 근로자가 업무 중 다치거나 질병에 걸렸을 때 경제적 부담을 덜어주고..

산업재해는 예기치 않게 발생하여 일상생활에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 특히, 산재를 겪고 있는 동안 퇴사하게 되면 산재 보험 관련 절차에 대해 많은 고민이 생기기 마련입니다. 이번 글에서는 산재 기간 중 자진 퇴사 후 휴업급여 신청과 관련된 주요 사항과 절차를 자세히 안내하겠습니다.1. 산재 기간 중 자진 퇴사 시 휴업급여 수급 가능성산재 발생 후 자진 퇴사하게 되면 휴업급여를 받을 수 있는지에 대해 명확한 이해가 필요합니다. 산재로 인해 치료가 필요한 상황에서는 휴업급여가 중요한 역할을 합니다.1.1. 산재 승인 및 휴업급여산재가 승인된 후, 근로자는 산재로 인한 휴업기간 동안에 대해 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 휴업급여는 재해로 인해 일하지 못한 기간 동안 지급되는 급여로, 근로자의 소득 손실..