직장 내 괴롭힘은 심각한 정신적, 신체적 피해를 초래할 수 있으며, 이를 해결하기 위한 절차는 복잡하고 까다롭습니다. 특히, 노동청에 진정을 넣고, 회사의 조사와 징계 결정이 내려졌음에도 불구하고 가해자가 부당징계구제신청을 하여 징계 무효를 인정받는 경우, 피해자는 여전히 불공정한 상황에 처하게 될 수 있습니다. 이러한 상황에서 피해자가 이의제기를 하거나 다시 진정을 신청하는 등의 방법을 통해 정당한 권리를 찾을 수 있는지에 대해 고민이 많을 것입니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘에 대한 피해자의 대처 방법과 이의제기 및 재진정 절차에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘 진정 후 발생한 문제: 징계 무효와 무효 처리직장 내 괴롭힘은 피해자에게 심각한 피해를 입힐 뿐만 아니라, 직장에서의 ..

1. 부당해고와 형사고발, 어떻게 대응해야 할까?사업주로부터 부당한 해고와 형사고발을 당하는 상황은 매우 스트레스가 크고, 심리적 압박을 초래할 수 있습니다. 형사 사건에서 불송치 처분을 받았고, 지방노동위원회(지노위)에서도 부당해고 판정을 받았지만, 사업주가 이를 이행하지 않고 있는 상황이라면, 더 복잡하고 긴 법적 절차가 이어질 수 있습니다. 이 글에서는 이러한 상황에서 취할 수 있는 법적 대응 전략을 자세히 살펴보겠습니다.2. 법무사를 통한 지급명령 신청: 먼저 해야 할까?임금체불 문제가 발생했을 때, 가장 먼저 고려할 수 있는 방법 중 하나는 법무사를 통한 지급명령 신청입니다. 지급명령은 소송보다 간편하고 신속하게 미지급 임금을 받을 수 있는 방법입니다. 특히 사업주가 중노위 재심을 신청해 원직복..

직장 내 괴롭힘 신고로 인해 공공기관에서 불문 경고 처분을 받은 상황에서, 이에 대해 불복하고 징계 취소를 요청하려면 어떻게 해야 할까요? 이번 글에서는 징계처분에 대한 불복 절차와 취소 요청 방법에 대해 상세히 알아보겠습니다.1. 사건 개요신고자가 직장 내 괴롭힘 가해자로 본인을 신고하였고, 회사에서는 모든 조사 후 불문 경고 처리를 내렸습니다. 이전 인사기록을 참작하여 견책 대신 불문 경고로 처리된 상황입니다. 하지만, 본인은 자신의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않는다고 판단하여 해당 결정에 불복하고 징계 취소를 요청하고자 합니다.2. 징계 불복 절차징계처분에 불복하고 취소를 요청하기 위해서는 다음과 같은 절차를 따를 수 있습니다:회사 내부 절차 활용:이의제기: 회사 내부의 징계처분 이의제기 절..