인사발령과 급여 인상 문제는 직원과 고용주 간의 중요한 사항으로, 이를 둘러싼 분쟁이 발생할 경우 법적 대응이 필요할 수 있습니다. 특히, 회사의 정책이나 약속이 이행되지 않았을 때는 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 조치를 고려할 필요가 있습니다. 이 글에서는 인사발령과 급여 인상에 대한 불이행 상황에서 근로자가 취할 수 있는 법적 조치 방법에 대해 설명합니다. 특히, 인사 발령과 급여 체계의 불일치, 그리고 약속 불이행에 대해 어떻게 대응할 수 있는지 구체적으로 다뤄보겠습니다.1. 인사발령과 급여 인상 불이행 문제의 발생2023년 12월 29일, 한 근로자가 본사에서 하위조직 사업장으로 발령을 받았습니다. 이 발령은 본사 창립 이후 처음으로 본사 직원이 사업장으로 발령된 경우였으며, 근로자는 이를 ..

사업을 운영하면서 직원의 급여를 책정하는 일은 그리 간단하지 않습니다. 특히, 급여의 미세한 차이가 세금이나 실수령액에 어떤 영향을 미칠지 고민하는 것은 당연합니다. 이번 글에서는 방문요양센터를 운영하시는 사장님의 사례를 통해, 기본급 290만 원과 300만 원의 차이가 세금과 실수령액에 어떤 영향을 미치는지 알아보겠습니다. 이 과정에서 세법의 문턱효과와 급여 책정 시 고려해야 할 사항들을 재미있고 유익하게 풀어보겠습니다.기본급 290만 원과 300만 원의 차이: 단순한 숫자의 문제가 아니다우선, 기본급을 290만 원으로 책정할 때와 300만 원으로 책정할 때의 차이를 살펴보겠습니다. 숫자상으로는 단순히 10만 원의 차이지만, 이 차이가 세금과 실수령액에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 것이 중요합니다.1..