실업급여는 근로자가 비자발적으로 퇴사하거나 해고된 경우 일정 기간 동안 생계를 지원하기 위해 지급되는 급여입니다. 실업급여를 신청하기 위해서는 일정한 절차와 조건이 충족되어야 하며, 특히 신청 시기가 중요한 요소로 작용합니다. 이 글에서는 퇴사 후 한 달 이후에 실업급여를 신청할 수 있는지, 그리고 이를 위해 알아야 할 사항에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 실업급여 기본 개념1.1. 실업급여란?실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적 퇴사나 해고 등의 사유로 일자리를 잃었을 때, 일정 기간 동안 생계를 지원하기 위해 지급되는 급여입니다. 실업급여는 근로자의 생활 안정을 돕기 위해 설계된 제도로, 각국의 고용보험 제도에 따라 지급 조건과 절차가 다를 수 있습니다.1.2. 실업급여 신청 자격실업급여를..

계약직 근로자가 계약 만료 후 실업급여를 받을 수 있는지에 대한 궁금증은 많은 사람들이 가지고 있는 문제입니다. 특히, 계약직 근로자의 경우 계약서와 4대 보험 처리에 따라 실업급여 수급 자격이 달라질 수 있습니다. 이 글에서는 3개월 계약직 근로자가 계약 만료 후 실업급여를 수급할 수 있는지에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 계약 만료와 실업급여1.1. 계약 만료의 정의계약 만료는 근로계약이 정해진 기간 동안 완료되어 자연스럽게 종료되는 것을 의미합니다. 계약직 근로자는 계약서에 명시된 기간 동안 근무한 후, 계약 만료로 인해 퇴사하게 됩니다. 이 경우, 비자발적인 퇴사로 간주되며 실업급여 수급 자격을 충족할 수 있습니다.1.2. 실업급여의 기본 요건실업급여를 수급하기 위해서는 다음과 같은 기본 요건을..

실업급여는 근로자가 비자발적으로 직장을 잃었을 때, 일정 조건을 충족하면 지급되는 지원금입니다. 실업급여를 수급하기 위해서는 특정한 피보험 기간을 충족해야 합니다. 이 글에서는 상용직과 일용직의 고용보험 가입 기간을 합산하여 실업급여 수급 자격을 갖출 수 있는지에 대해 설명하겠습니다.1. 실업급여 수급 자격1.1. 실업급여 기본 요건실업급여를 수급하기 위해서는 다음과 같은 기본 요건을 충족해야 합니다:비자발적 퇴사: 자발적인 퇴사나 해고가 아닌 비자발적인 퇴사가 있어야 합니다.피보험 기간: 최근 18개월 내에 피보험 기간이 180일 이상이어야 합니다.1.2. 피보험 기간이란?피보험 기간은 고용보험에 가입되어 실제로 근무한 기간을 의미합니다. 이는 실업급여 수급 자격을 판단하는 중요한 기준입니다.2. 상용..